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*人事心理學家，組織行為學專家戰略人力資源管理培訓領軍人物，中國人力資源開發研究會理事 CCTV-2年度雇主調查評審專家，2008-2010年度中國十大杰出培訓師； WUS（世界大學生組織）心理輔導專家荷蘭CBI管理學院工商管理學士加拿大馬尼托巴大學產業/組織心理學碩士(Industrial and【點擊詳細】
如果你只會用高薪招人(ren)(ren)，一定會把企業干倒閉，高薪招人(ren)(ren)的(de)(de)好(hao)處，大家都(dou)曉得，就是可以更快(kuai)更好(hao)的(de)(de)招到優秀的(de)(de)人(ren)(ren)...
有的(de)加(jia)(jia)薪(xin)(xin)會增加(jia)(jia)成(cheng)本，有的(de)加(jia)(jia)薪(xin)(xin)引發內部(bu)的(de)攀比，有加(jia)(jia)薪(xin)(xin)只是單純的(de)福(fu)利，所以老板或(huo)人事(shi)在制(zhi)定加(jia)(jia)薪(xin)(xin)制(zhi)度(du)，一定...
簡歷中(zhong)的(de)高級替代詞(ci)，能提升(sheng)簡歷質量，讓不及格(ge)的(de)簡歷拉到 60 分，穩過簡歷關。具體替代如(ru)下： ...
面試時做好以下四(si)點，讓面試官 1 分鐘記住你： 一、聲(sheng)音(yin)要洪亮，底氣不夠聲(sheng)音(yin)來湊，比輕聲(sheng)講話有...
裸辭遇上空窗期，要(yao)給 HR 一(yi)個合理的解釋(shi)，讓 HR 閉嘴，具體如(ru)下(xia)： 一(yi)、短時間空窗期（1 ...
HR 最不喜歡的(de)離職原(yuan)因及參考回(hui)答如下： 一、公司沒有發展前景(jing)：可能會被認為自身判斷選擇有問題...
面試時被 HR 要求用三(san)個詞形容(rong)自己，不能像 “我(wo)樂(le)觀開朗、吃苦耐勞(lao)、有責任心” 這(zhe)樣回答，要這(zhe)樣才...
劉裕坤
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