HR 最不(bu)喜(xi)歡的(de)離(li)職原因(yin)及參考回(hui)答如(ru)下：
一(yi)(yi)、公司(si)沒(mei)有(you)發(fa)展前(qian)景：可能(neng)會被認為(wei)自身判斷選擇有(you)問題。參(can)考回答可換成公司(si)派系(xi)斗爭嚴重(zhong)(zhong)，內耗(hao)嚴重(zhong)(zhong)，希望(wang)更(geng)加專注于(yu)業務；或者公司(si)平臺小，業務體(ti)量小，業務模(mo)式單一(yi)(yi)，希望(wang)進入更(geng)大平臺成長(chang)。
二、一直沒有(you)升(sheng)職機(ji)會(hui)：可能(neng)被質疑自身能(neng)力不行。可參考回答公(gong)司(si) HC 凍結，短期內沒有(you)上升(sheng)空間。
三、工資太(tai)低：會(hui)被認為(wei)只看(kan)重錢。參考可答目前(qian)的薪(xin)資低于市(shi)場平均(jun)水平，公司的漲薪(xin)制度不太(tai)合理。
四(si)、加(jia)(jia)班(ban)(ban)太多：會(hui)被認為穩定性太差。參考回(hui)答公司(si)有加(jia)(jia)班(ban)(ban)文(wen)化(hua)，不(bu)排(pai)斥加(jia)(jia)班(ban)(ban)，但不(bu)喜(xi)歡(huan)無(wu)效加(jia)(jia)班(ban)(ban)。
五、被同事排擠：可(ke)能被認為不合群。參考可(ke)答不希(xi)望(wang)停留在舒適圈，希(xi)望(wang)能夠有(you)所挑戰，實現個人價值等。
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