小公司招(zhao)聘行政人事要考(kao)慮自身工作特(te)點，該崗(gang)位是多(duo)任務(wu)的(de)綜合(he)人事崗(gang)位，有以下(xia)四個特(te)點。
一、人事工作核心(xin)。招聘和(he)員工關系管理。
二、多任務處理能力。能同時(shi)處理多項任務。
三、靈活性(xing)和適應性(xing)。事情多但要有耐心，不怕麻煩。
四、跨部門溝通與組織(zhi)協調能(neng)力。
企業招(zhao)聘(pin)常(chang)出(chu)現問題是想招(zhao)全能(neng)(neng)型人才，這難以實現，應(ying)抓(zhua)住招(zhao)聘(pin)和(he)員(yuan)工關(guan)系這兩個關(guan)鍵(jian)能(neng)(neng)力，強調綜合能(neng)(neng)力而非(fei)專業能(neng)(neng)力。招(zhao)聘(pin)要高效精準，企業從運營崗(gang)(gang)(gang)調人過來做行政人事(shi)是可(ke)行的，運營崗(gang)(gang)(gang)人員(yuan)協調溝通能(neng)(neng)力好，熟悉(xi)公司(si)經(jing)營和(he)人才需求，只(zhi)需熟悉(xi)招(zhao)聘(pin)方法即可(ke)。小公司(si)每年崗(gang)(gang)(gang)位(wei)需求不多，從外面(mian)招(zhao)聘(pin)時要注重良好工作(zuo)和(he)職業習慣、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)穩定性(xing)、類似(si)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)從業經(jing)歷以及成長性(xing)和(he)學習能(neng)(neng)力，要選能(neng)(neng)和(he)企業一起成長的員(yuan)工。
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