做(zuo)管理幾年的朋友(you)因(yin)(yin)部門(men)一位同事而(er)煩惱，該同事工(gong)作態度(du)好(hao)但業(ye)績不行。朋友(you)壓力大且(qie)因(yin)(yin)他拖(tuo)后(hou)腿(tui)，糾結是(shi)否優(you)化(hua)他，優(you)化(hua)擔心(xin)影響(xiang)團隊氛圍，不優(you)化(hua)團隊業(ye)績難提升且(qie)需花更多精力帶。
職(zhi)場常有這(zhe)類人(ren)(ren)緣(yuan)好但業(ye)績(ji)不好的(de)(de)人(ren)(ren)，朋(peng)友與人(ren)(ren)為善在(zai)(zai)乎(hu)評價(jia)，難以做到對事不對人(ren)(ren)。建(jian)議開掉(diao)他，留下職(zhi)場小白兔(tu)對其他努力(li)(li)拼業(ye)績(ji)的(de)(de)同事不公平，管理者(zhe)需(xu)要能(neng)打仗、業(ye)務能(neng)力(li)(li)強的(de)(de)幫手。對于(yu)職(zhi)場小白兔(tu)，沒有不合適的(de)(de)人(ren)(ren)，只有沒放(fang)(fang)在(zai)(zai)合適位置(zhi)的(de)(de)人(ren)(ren)，可放(fang)(fang)他一條生路，換個崗位也許就(jiu)能(neng)發(fa)揮能(neng)力(li)(li)。
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