因(yin)拒絕加班與領導發生(sheng)爭(zheng)執，領導辱罵，在(zai)被領導故意針對(dui)時，可參考以下(xia)幾點應對(dui)。
一、若需要(yao)這(zhe)份工作，要(yao)學會隱忍(ren)并偽裝態(tai)度(du)和想(xiang)法，表(biao)面不與(yu)領導(dao)對抗(kang)，讓領導(dao)認為(wei)下屬(shu)已服從，才可能(neng)改(gai)變(bian)態(tai)度(du)，否則領導(dao)可能(neng)一直針(zhen)對直至下屬(shu)離開。
二、用實(shi)力提升(sheng)(sheng)話語權。即便被針對(dui)，別急著找領(ling)(ling)導對(dui)質，背地里想辦法提升(sheng)(sheng)業績，業績好就能提升(sheng)(sheng)自身存在(zai)價值(zhi)，那時領(ling)(ling)導可能就不敢再針對(dui)。
三、直(zhi)接換工(gong)作。從職(zhi)場角度看，好的(de)直(zhi)接上(shang)級和好同事很(hen)關鍵(jian)，優秀(xiu)領導(dao)者會為(wei)下屬答疑(yi)解惑而非處處針對，若不想與這類領導(dao)糾纏，建議直(zhi)接走人。
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