能力是什么？它是指完成一定事務或活動的本領。人在其一生之中，要從事各種各樣的社會生活和層次活動，須有多種能力與之相適應。這里所談論的素質力（可提升為勝任能力），主要是指職業所需的素質、技能和資格條件，即為職業工作能力。
勝任程度的高低，主要通過認知能力、適應能力、工作風格、人際交往和溝通能力等起來衡量。但是，在考察應聘者相應勝任能力近接時如何取舍，就需要進一步考察素質方面。
何為素質？心理學把人的肌體和機能特點，包括感覺器官、運動器官和神經系統特別是大腦的結構與思想等稱為素質，即為與生俱來的意思，同時，也有后天影響的方面。
現代中國人的五項素質條件是：要有健康的身體、要有建設的能力、要有創造的能力、要有合作力、要有服務精神。具有這些能力做什么？為的是生存（謀生所需），從事生存能力的培養就是素質訓練，結合到職業工作，就更需要提高到思維能力的判斷和實際校對了。
從人體人角度，投身到企業職位中去，目的也是謀得生存所需要的東西。從企業角度是通過合理配置和使用人力資源，提高人力投入產出的比率，進而達到增值的目的。因此，企業選擇更適用的人員，是無可厚非的，更是理所當然的。
常言道：無三不成幾。從人的關系圖：人→從→眾（圖略），直觀地描述了人與組織的遞進關系。可以這樣說，企業人組織就是一個眾人組成的活人造實體的協調統一，也就是靜態結構及動態運作的協調團隊，其實質是具有共同趨向與特性的人際關系。
因此，應充分了解個體人特點：受到身體、教育程度、實踐經驗等因素的影響而各自不同，形成個體差異。換言之，反映出素質與能力水平的差異。
事實上，素質力是勝任能力的基礎，只有具備綜合素質水平的人，才有可能練就出職業所需的技能和資格條件，即為職業工作能力。筆者認為：素質力將很大程度上左右一個人的生存能力，進一步說將決定一個人的職業發展與成就事業的能力。
正如筆者（佟天佑）在成功心理學原創《贏在過程》著作中清晰而簡要地概述：素質力→勝任力→執行力=職業能力。（若轉載請務必注明原創者和出處）
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