課程描述INTRODUCTION
流程管理培訓課程
日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
流程管理培訓課程
培訓目標
毫無疑問,越來越多的企業都認識到流程管理的重要性,所以越來越多的企業成立流程管理職能,希望借助流程實現運營的高效。但在具體推進的過程中,又面臨諸多誤區、困惑和挑戰:
流程管理不就是畫畫流程圖嗎?這個觀點對嗎?流程管理的價值到底是什么?
公司已經有了ISO等諸多體系,為什么還要做流程管理體系?
流程管理“應該怎么做”和“能怎么做”有什么區別?
公司高層、業務部門和流程管理部門對流程的價值訴求有什么不同?
流程管理這么重要,為什么領導和業務部門不支持?是他們不懂流程的價值,還是流程部門誤用了流程的工具?為什么流程工作成了獨角戲?
流程部門一直在困惑“如何發現流程問題并優化流程”,與此同時,業務一線也在困惑“到處都是流程問題,為何公司就是視而不見”?
移動(dong)互聯時代,如何(he)通過端(duan)到端(duan)流(liu)程管(guan)理聚焦(jiao)客戶(hu)價(jia)值訴求?端(duan)到端(duan)流(liu)程管(guan)理對企業(ye)提出(chu)哪些實際的挑戰?企業(ye)如何(he)向流(liu)程型組織轉型?
課程特點
掀開流程培訓的新篇章,給客戶的價值交付非常直觀;
不是簡單而枯燥的理論式培訓,而是互動、經驗分享的行動式培訓;
講師不僅充當了傳授知識的角色,更多的起到了企業顧問的角色,幫助學員共同解決現實中令人頭疼的問題;
課程(cheng)通過大量的實(shi)踐案例,讓大家對流程(cheng)管理(li)(li)的本(ben)質和價值(zhi)達(da)成(cheng)共識(shi),切實(shi)掌握可落地的流程(cheng)管理(li)(li)方法(fa)及工具模版。
課程大綱
第一部分:流程管理價值
頭腦風暴:您認為當前公司流程方面存在哪些問題?
流程的基本定義和要素
流程管理的核心:增值
打破部門墻,提高部門協同力
從管控設計到流程落地+案例:國內某知名家電企業的授權手冊
公司目標落地的需要+案例:某公司董事長的困惑,我的想法如何落地?
流程與組織能力的關系+案例:麥當勞全球品質及服務
流程與風險管控的關系+案例:某公司董事長對風險管控的理解
流程與IT的關系+案例:某咨詢公司項目管理流程
流程與精細化的關系+案例:萬科物業金牌品質的背后
流程管理的核心:客戶導向、增值、端到端、過程管理、集成
流程管理的局限性,流程管理僅僅是企業管理的一個維度
流程管理和其他管理方法的關系?為何要打組合拳?
以流程為主線的集成管理模式
什(shen)么(me)是端到端流程管理
第二部分:流程規劃與梳理
流程架構的目的和價值是什么?
流程架構設計及原則
流程規劃的結果應用
上下結合的流程規劃的方法
流程信息識別表
標桿流程框架借鑒
流程分類分級
流程架構分解的方法
討論:什么流程需要梳理出來?
討論:什么是核心流程?
流程圖的畫法
流程文件評審checklist
討論:什么是一個好的流程?
以流程為主線的文件體系,理清制度和流程的關系?
流程、制度、SOP的關系
研討:如何確保流程的執行?
第三部分:流程優化
研討:什么是流程問題?
流程優化需求漏斗管理
如何對流程優化需求進行收集、整理和分析?
如何選擇優化流程對象?
流程優化的價值選擇矩陣
研討:企業跨部門問題解決之困
流程優化項目六步法
項目啟動
現狀問題診斷
流程優化方案設計
流程常見問題及優化方法+流程360度評估優化表
以流程為主線的整體解決方案設計
IT方案設計
新舊流程切換
項目關閉
如何評估流程優化的價值
流(liu)程優化項目管理(li)
第四部分:某企業流程梳理優化項目案例全解析
如何做流程工作策劃
流程工作的核心成功要素
項目的組織
項目溝通機制(晨會/周例會/里程碑會議)
如何獲得公司領導的支持
關鍵里程碑設計
匯報機制
激勵約束機制
流程專業部門在過程中的角色定位和輔導模式
絕地大反擊:如何扭轉一個士氣低下的流程優化小組
項目的氛圍管理
項目復(fu)盤的重要性(xing)
第五部分:流程長效機制
研討:流程管理部門與業務部門的角色定位與分工?
流程管理意識和文化塑造
流程管理組織機制
流程管理團隊的素質
流程管理的運作機制
流程管理的激勵機制和約束機制
流程績效管理
案例:某企業基于客戶感知的前后臺服務承諾體系建設
流程審計/執行力檢查
案例:某公司流程檢查工作策劃與模版表格
BPM系統
培訓師介紹
特長領域:
主要研究領域為戰略管理、流程管理與變革管理,為中國移動、中國電信、寶鋼、廣發銀行、華潤水泥、長安汽車、北京地鐵、湖南中煙、瀘州老窖、越秀集團、金意陶等眾多企業提供管理咨詢或培訓服務。
結合實踐開發出一(yi)套(tao)適(shi)合中國國情的企業流程管理體系搭建、推動及改進的方(fang)法,比如提出了(le)基于職責上下結合的流程規劃方(fang)法、流程優(you)(you)化(hua)(hua)需(xu)求(qiu)漏斗管理、流程優(you)(you)化(hua)(hua)六步法、流程360度評估(gu)優(you)(you)化(hua)(hua)表(biao)、流程優(you)(you)化(hua)(hua)運作時鐘(zhong)、廣(guang)義端到端流程管理等(deng)。
流程管理培訓課程
轉載://bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/9899.html
已開課(ke)時間Have start time
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流程管理內訓
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