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>>更多劉培林講師簡介

企業管理技能提升專家
25年大型企業管理實戰經驗
高級企業培訓師
國際心理咨詢師(CIPC)(中級)
曾任:天津東方化工廠丨部門負責人
曾任:頂新國際集團天津分公司丨副經理
曾任:AkzoNobel(阿克蘇諾貝爾)集團(亞太區)丨項目經理 【點擊詳細】

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面對被動不愛團隊合作的員工怎么辦?

在職(zhi)場(chang)當中(zhong),不(bu)少管理者(zhe)會遇到這種(zhong)員工,他們(men)只做(zuo)完自(zi)己(ji)份內的事兒,習慣獨來獨往,從不(bu)參與團隊活動,雖然...

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員工散漫怎么辦?教你五招整頓職場

員(yuan)工(gong)懶散怎么辦?你(ni)是否(fou)經(jing)常(chang)遇到一種(zhong)員(yuan)工(gong)做(zuo)事(shi)拖(tuo)拖(tuo)拉拉,推推動(dong)動(dong),不(bu)推不(bu)動(dong),磨洋工(gong)混日子,這種(zhong)員(yuan)工(gong)該怎么...

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幸福感對員工是很具體很形象的

跟各位分享一(yi)下如何(he)提(ti)升員工的幸福(fu)感(gan)。有人問(wen)(wen)我,老師你好,有個(ge)問(wen)(wen)題(ti)想請教你,我是(shi)一(yi)家公司(si)的HR,我的老...

劉培(pei)林 2425 瀏覽次數

一個方法,輕松提升員工的歸屬感與幸福感

阿德(de)勒說(shuo),幸福(fu)是出于(yu)對社會組(zu)織的關(guan)心。作為共同體的一員,積極參與其中,找到歸屬(shu)感(gan),幸福(fu)感(gan)其實來自于(yu)貢(gong)...

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老板千萬不要公私不分

這老板創業(ye)(ye)都是把自己跟公(gong)司綁在(zai)一起(qi),跟企業(ye)(ye)一起(qi)同呼吸,共(gong)命運(yun)。單從情(qing)感上講(jiang),這沒問題(ti),但(dan)是老板跟公(gong)司...

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企業責權利鐵三角如何平衡?

我們常說,如果你想要讓某(mou)個人去承(cheng)擔責任,就一定(ding)要賦予(yu)他足(zu)夠的(de)(de)權利(li)(li),并給(gei)予(yu)其所承(cheng)擔責任,對應的(de)(de)利(li)(li)益。企(qi)...

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加減乘除法破解企業管理難題

企業管(guan)理(li)的(de)目的(de)是要提升(sheng)效率,管(guan)理(li)要化繁為(wei)簡化難為(wei)易。因此,想要突破管(guan)理(li)難題,就(jiu)要應(ying)用(yong)好以下加減乘(cheng)除管(guan)...

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好的員工與老板關系從來都是共贏

一(yi)個(ge)企(qi)業對員工(gong)的(de)分(fen)(fen)享(xiang)啊,其實分(fen)(fen)三個(ge)層(ceng)面的(de)。 1、叫物質分(fen)(fen)享(xiang)。物質分(fen)(fen)享(xiang)就是(shi)員工(gong)在你這里賺了更(geng)多的(de)...

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企業的四種人你屬于哪一種?

企業沒(mei)有(you)人(ren)(ren)(ren)無法做事(shi),沒(mei)有(you)人(ren)(ren)(ren)才(cai)不能做大事(shi),沒(mei)有(you)人(ren)(ren)(ren)品只會壞事(shi)。一個團隊里面總共分成四種人(ren)(ren)(ren),人(ren)(ren)(ren)物人(ren)(ren)(ren)才(cai)人(ren)(ren)(ren)手人(ren)(ren)(ren)...

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批評的初衷是指正和教育,不是傷害人

在你的工作中批評下屬是有必要的,但你一定記住,批評人是為(wei)了(le)帶隊伍,而不(bu)是傷(shang)害隊伍、傷(shang)害人。所以(yi)(yi)以(yi)(yi)下這(zhe)...

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從負擔到資產,通過培訓轉型員工

沒有培訓(xun)的(de)員工,就(jiu)如同赤手空(kong)拳(quan)的(de)戰士。他們不僅無法幫(bang)助(zhu)企(qi)業取得勝(sheng)利,甚至可能成為企(qi)業的(de)負擔(dan)。舉個(ge)例(li)子...

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點燃領導之火,兩招贏得尊重和合作

都說新官上任三把火,你這把火能燒起來嗎?教(jiao)你兩招搞定。我的朋友(you),公司將他提拔到(dao)另一個部(bu)門做管理,很(hen)開(kai)...

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如何平衡能力,優秀領導真正特質

你是否曾經在職場中感到困惑?為(wei)什么那些(xie)看似能力不強的人,卻(que)能穩穩的坐在領導的位置上。為(wei)什么你才華(hua)橫溢(yi)...

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年輕管理者如何管員工,做到這四點

90后小領導怎(zen)樣管好老員(yuan)工,給大家分享(xiang)幾點(dian)。 1、要保持謙遜(xun)。為人(ren)謙遜(xun),要求我(wo)們要善(shan)于(yu)正確看待...

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做管理要仁慈,也要敢開人

做管(guan)理心(xin)要仁慈,刀要快。也就(jiu)是(shi)說管(guan)理者有境界之后,他的心(xin)會越(yue)來越(yue)仁慈,像菩薩一樣心(xin)懷(huai)大愛(ai),至(zhi)純(chun)至(zhi)善,...

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2025-10-07 17:44:47
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