員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)懶(lan)散怎么辦？你是否經常遇到一種員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)做事拖拖拉(la)拉(la)，推(tui)推(tui)動動，不推(tui)不動，磨洋工(gong)(gong)(gong)混日(ri)子(zi)，這種員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)該怎么管？教你五招，讓你妥(tuo)妥(tuo)的(de)搞定這種員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)。首先你知(zhi)道員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)為什么懶(lan)。每個公司都會遇到不太愿意付出努(nu)力(li)或者有(you)拖延癥的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)，但只(zhi)要采取正確(que)的(de)方法，就可以激(ji)勵他們更積極的(de)投入工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。以下是一些(xie)具體(ti)的(de)例子(zi)。
1、盡崗位，明(ming)職責(ze)。比如一(yi)位負責(ze)銷(xiao)售的(de)員工，沒(mei)有明(ming)確自己需(xu)要聯系多(duo)少客戶(hu)，結果就會越來越懶散，坐等上(shang)門(men)。在這種情況(kuang)下，我們需(xu)要為他們設定明(ming)確的(de)目標(biao)，例如每天需(xu)要聯系至少十個客戶(hu)。
2、布置工作限定時間。你(ni)給產品(pin)團隊的(de)員工分配了新的(de)項目，但沒有設(she)定明(ming)確的(de)完成(cheng)日期(qi)(qi)，結果這個(ge)(ge)項目就一拖再拖。在這種(zhong)情況(kuang)下(xia)，你(ni)可以設(she)定一個(ge)(ge)具(ju)體的(de)截止(zhi)日期(qi)(qi)，如三個(ge)(ge)月后(hou)必須完成(cheng)，并定期(qi)(qi)檢查(cha)他的(de)進度。
3、檢查督導(dao)，進行盯梢行動。比如(ru)你(ni)有(you)一(yi)位員工(gong)(gong)，他(ta)的工(gong)(gong)作進度(du)總(zong)是滯后，你(ni)需(xu)要(yao)定(ding)期的與他(ta)一(yi)對一(yi)的交流，了解他(ta)的工(gong)(gong)作進度(du)，并(bing)在(zai)必要(yao)時進行提醒和指(zhi)導(dao)。
4、獎(jiang)懲制度。你(ni)可以(yi)設(she)立獎(jiang)勵(li)機制，例(li)如每個(ge)月表現最(zui)好的員工可以(yi)獲(huo)得額外的獎(jiang)金或者其他(ta)形式的獎(jiang)勵(li)。同(tong)時，對于表現不好的員工，也(ye)要有(you)相(xiang)應的懲罰措施。抓(zhua)典型(xing)，下重(zhong)拳(quan)，比如某個(ge)員工遲到早(zao)退，然后你(ni)在全(quan)員會議上(shang)明(ming)確指出并進行批評(ping)，讓所有(you)人明(ming)白(bai)遲到、早(zao)退的嚴重(zhong)性。
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