00后的工作觀念和80后、90后有什么不一樣？首先來看一下00后的整體的價值觀有哪些特征。
第一個。00后的價值觀里面認為存在即完美。
第二個，00后認為我即一切。
第三個，我見即真實。
第四個，你應平等對我，但我不接受意見者。
第五個，開心就好，一時的快樂也是快樂。
在這樣五條核心價值觀的引領之下，00后的工作訴求也發生了一些變化，大概呈現這樣幾個特點。
第一個，00后普遍有一種工具人的特質，缺少一種職場的歸屬感和企業的存在感。
第二個，00后由于從小受到的關愛比較多，所以在工作場景里面，情感上是渴望平等對待的，然后也非常在乎付出與收入的平衡，或者00后特別在乎公平感。
第三個，00后的家庭條件都比較好，所以他們是不太喜歡吃苦的，對辦公環境也更加的重視。
第四個，00后普遍有一種戀家的特質，所以人才的回流，也許會成為一種趨勢。
第五個，00后和80后、90后一樣，在工作場景里面也是非常期待個人成長的，同時也是非常渴望高收入的。
當然在整個工作的過程當中，00后還展現出來四個不太一樣的特質。
第一個，更加的主張個性。
第二個，更加的關注自我。
第三個，更加的關注自我的感受。
第四個，所以在這樣一個背景之下，在企業里面特別喜歡索取更多的話語權，領導說了不算，我說了算。我不想聽領導的，我想讓領導聽我的。這是00后的典型特征。另外，隨著整個疫情的影響和00后自我的這種工作的心態，所以00后特別看重靈活的辦公方式，所以很多00后也會選擇一些個體創業，自我工作者，來去用靈活就業的方式代替穩定的就業。
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