20年大型企業人才培養實戰經驗
國家二級心理咨詢師
中山大學新華學院應用心理學碩士
曾任:中意人壽(世界500強)深圳分公司丨培訓經理
曾任:AXA金盛人壽(世界500強)深圳分公司丨銀保部經理曾任:珍愛網丨全國培訓總監
曾任:百合佳緣集團丨華南區培【點擊詳細】
好員(yuan)工一旦寒心來,就(jiu)要開始混(hun)日子(zi),沒(mei)有誰剛進公(gong)司就(jiu)是去混(hun)日子(zi),起初都是激情飽滿干勁十足的,但幾個月后...
高薪應該是(shi)(shi)(shi)所有員工(gong)們夢寐以求的(de),但(dan)是(shi)(shi)(shi)有的(de)時(shi)候即使給了豐厚的(de)報酬,但(dan)是(shi)(shi)(shi)依然無(wu)法點燃(ran)員工(gong)的(de)工(gong)作熱情,為什...
任正非說企業管(guan)理最難(nan)的工作是如何分(fen)錢(qian),價(jia)值分(fen)配機制(zhi)很重要,華為發(fa)展(zhan)到今天,他自己沒(mei)有做過實質(zhi)性的貢(gong)獻(xian)...
如果公司的員(yuan)(yuan)工總是踩著點下班(ban),會怎(zen)么想?有(you)一(yi)個老板說了這么一(yi)件事兒,說自(zi)己公司有(you)一(yi)個員(yuan)(yuan)工,每次到六點...
員工不愿意參(can)加(jia)培訓(xun)該(gai)怎(zen)么辦?其實員工不愿意參(can)加(jia)培訓(xun),主要(yao)就是四(si)個(ge)方面的問題,要(yao)先找到原因。 第...
作為(wei)一名員(yuan)工,都希(xi)望能被老(lao)板(ban)看中,得到(dao)更多的發展機(ji)會,然而老(lao)板(ban)最(zui)喜歡什(shen)么樣的員(yuan)工?大概率老(lao)板(ban)會喜歡以(yi)...
為什(shen)么(me)(me)試用(yong)期的員工離職(zhi)的成(cheng)(cheng)本高(gao)?試用(yong)期的員工離職(zhi)會(hui)給企(qi)業帶來很大的離職(zhi)成(cheng)(cheng)本,為什(shen)么(me)(me)會(hui)? 第(di)一,...
有的(de)企(qi)業(ye)現在覺得(de)95后的(de)員工越來越不(bu)好管(guan)了,有的(de)人也覺得(de)這(zhe)個(ge)群體不(bu)夠優秀,其實這(zhe)種(zhong)觀點是站不(bu)住腳(jiao)的(de),...
怎么(me)樣(yang)才(cai)能夠去(qu)(qu)激活(huo)員工(gong)?有(you)沒(mei)有(you)去(qu)(qu)問(wen)過(guo)員工(gong),為什么(me)加入企業,他是來幫你(ni)(ni)實現夢想的嗎(ma)?還是借(jie)助(zhu)你(ni)(ni)的平(ping)臺來...
企業當(dang)中要(yao)完(wan)善什么樣的機制(zhi)?機制(zhi)決定結果,改(gai)革開放四十多年(nian)來超越了美(mei)國兩百多年(nian)的歷史,發展到今天,成...
當員(yuan)工頻(pin)繁(fan)跳槽的時候,通常意味著公司出現了些麻(ma)煩,以下(xia)是一些常見的問題,可能會導致員(yuan)工頻(pin)繁(fan)跳槽。 ...
千(qian)萬不要得(de)罪離職員(yuan)工(gong),人(ren)(ren)走茶(cha)涼,一旦知道員(yuan)工(gong)要走,人(ren)(ren)力(li)資(zi)源和老板就開(kai)始不當人(ren)(ren)了,離開(kai)的時候非要找個來...
從3000萬做到將近(jin)十(shi)個億,老(lao)板要(yao)做的(de)最重要(yao)的(de)事(shi)情就是要(yao)讓員(yuan)工能夠開(kai)心。 第一,經常鼓勵,過(guo)去(qu)...
其(qi)實,對于企業管理,最大的(de)浪費就是(shi)招了不(bu)合適(shi)的(de)人(ren)。記住,人(ren)再難招,也不(bu)要招聘以(yi)下(xia)五種員工。 第...
怎(zen)么去判斷一個員工能(neng)不(bu)能(neng)成大事兒呢(ni)?主要是看(kan)三點。 第一點,就是看(kan)他下班之(zhi)后(hou),他把時間投入在(zai)哪...