00后員工(gong)怎(zen)么管？分享一下(xia)在(zai)管理過程中的幾點觀(guan)察。
一、00后很看(kan)重(zhong)自(zi)己(ji)的(de)(de)心理(li)的(de)(de)需求。最希望(wang)的(de)(de)就是(shi)得到尊重(zhong)和肯定，而這(zhe)(zhe)一份(fen)肯定會激發他(ta)們(men)很強(qiang)的(de)(de)內驅力(li)，他(ta)們(men)希望(wang)自(zi)己(ji)的(de)(de)一些(xie)反饋、想(xiang)法、建議被(bei)(bei)領(ling)導者聽(ting)到，他(ta)們(men)并不(bu)抗拒(ju)改(gai)變(bian)，但是(shi)會非常抗拒(ju)被(bei)(bei)改(gai)變(bian)。而網上曾經流(liu)傳這(zhe)(zhe)么(me)一個段(duan)子，說不(bu)同(tong)年(nian)齡段(duan)的(de)(de)人為什么(me)離職(zhi)？其中就講(jiang)到00后離職(zhi)的(de)(de)原因就是(shi)領(ling)導不(bu)聽(ting)我的(de)(de)話，我就離職(zhi)了(le)。
二、00后(hou)是(shi)非常極(ji)度厭惡辦公室政治。00后(hou)最希望(wang)的(de)就是(shi)同事跟領導(dao)用最真(zhen)誠的(de)方式(shi)來(lai)交流，如(ru)果(guo)被領導(dao)PUA，他(ta)會立(li)刻感(gan)覺(jue)出來(lai)，并且迅(xun)速逃(tao)離(li)。
三、00后也非常看(kan)重價值(zhi)感和意義(yi)感。哪怕(pa)是最基礎(chu)的(de)工作，他們也希望從中找(zhao)到意義(yi)，知(zhi)道自己的(de)工作創造了什么樣的(de)價值(zhi)，如果清楚的(de)意識到自己的(de)工作毫(hao)無意義(yi)，哪怕(pa)薪酬(chou)再高，00后都可能(neng)會選擇離開。
有(you)很多管理者抱怨說，00后(hou)的(de)小朋友一下班就找不(bu)到人，而真實(shi)的(de)情況是(shi)對他們(men)毫無意義的(de)工作(zuo)，還要(yao)全年無休24小時賣命，是(shi)不(bu)可能(neng)的(de)事情，但是(shi)如(ru)果他們(men)找到了一份自己認為很有(you)意義的(de)工作(zuo)，他們(men)的(de)潛力就會超出想象。所(suo)以要(yao)想管好00后(hou)，首先(xian)要(yao)先(xian)了解00后(hou)，畢竟未來還是(shi)屬于00后(hou)的(de)。
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