在你的工作中批(pi)(pi)評(ping)下(xia)屬是(shi)有必要的,但你一定記住,批(pi)(pi)評(ping)人是(shi)為了(le)帶(dai)隊伍,而(er)不是(shi)傷(shang)害隊伍、傷(shang)害人。所(suo)以以下(xia)這幾(ji)個小建議,希望(wang)跟大家分享。
1、批(pi)評人(ren)要(yao)(yao)慎重,懂得(de)控(kong)制時間(jian)。因為人(ren)在情緒低落的(de)(de)(de)時候,他的(de)(de)(de)感覺和(he)他的(de)(de)(de)反應是慢一(yi)拍的(de)(de)(de)。所(suo)以批(pi)評一(yi)定要(yao)(yao)適度而止(zhi),不(bu)(bu)要(yao)(yao)滔(tao)滔(tao)不(bu)(bu)絕,跟(gen)個怨婦似(si)的(de)(de)(de)一(yi)樣(yang)一(yi)樣(yang)給你翻出來舊(jiu)賬,什(shen)么陳芝(zhi)麻爛谷子,全是給你整一(yi)堆,說出來一(yi)遍沒有意義。
2、更要懂得(de)控制范圍。比如(ru)說經常有一(yi)(yi)些管理者(zhe),就(jiu)是拿一(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)的成就(jiu)和成績去批判(pan)另外一(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)的錯誤。你(ni)(ni)(ni)就(jiu)這(zhe)樣做,你(ni)(ni)(ni)一(yi)(yi)定(ding)會造(zao)(zao)成矛盾的。就(jiu)像你(ni)(ni)(ni)沒有任何的一(yi)(yi)個(ge)(ge)評(ping)比流(liu)程,你(ni)(ni)(ni)就(jiu)認為這(zhe)個(ge)(ge)人(ren)優秀(xiu),你(ni)(ni)(ni)就(jiu)給他(ta)評(ping)出優秀(xiu)。你(ni)(ni)(ni)看你(ni)(ni)(ni)不是在(zai)(zai)評(ping)判(pan)一(yi)(yi)個(ge)(ge)優秀(xiu)者(zhe),你(ni)(ni)(ni)是在(zai)(zai)給大家心里塑造(zao)(zao)一(yi)(yi)個(ge)(ge)公敵。
3、很重要(yao),就事(shi)論事(shi)事(shi)心平氣和。不(bu)要(yao)侮(wu)辱下屬的人格(ge),不(bu)要(yao)出口不(bu)遜,尤(you)其那罵(ma)街(jie)呀(ya),更(geng)不(bu)要(yao)搞什(shen)么人身攻擊。
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