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管理技能與領導力提升專家
16年世界500強管理實戰經驗
*電視臺特約嘉賓
鳳凰衛視鳳凰大講堂特約嘉賓
英國克蘭菲爾德大學MBA
美國波士頓大學全球商業研究中心高級研究員
曾任：北京郵電大學國家重點實驗室 | 863項目成員
曾任【點擊詳細】
投資家，瑞達利歐講過一個現象，他是這樣說的，就三五個人的團隊的效率往往是高于20個人團隊的，請問為什...
在職場上，如何判斷老板是對你進行忽悠你呢？在職場上，你經常會聽到老板這么對你說，你所做的事情是決定著...
遇到這種領導，要盡快的逃離哦。 1、領導經常的甩鍋給你，而不是幫你主動的背鍋。在職場上，總是會...
在職場上，我們每個人的定位也非常的重要。我們可以發現在工作當中，有的人會成為老板的酒肉朋友，當老板想...
其實在回答這個問題之前，我們先想一下，我們為什么會討好上司，你希望上司給你更重要的事情。然后通過這個...
大家都知道，其實一個組織的運行，它其實是有兩件事情決定的。一個組織能夠良性的循環，良性的運營，它有兩...
從一家早餐店變成跨地區的多家早餐店的時候，企業規模過大了，這個時候。那就有一個集權和分權的概念。這就...
對一個有形的組織來講，或者一個正常的組織形態來講，我們一定要知道它是人與人之間構成的這種工作關系。背...
格魯夫就講了，你任何組織形態或者組織形式，他最終都有兩個基本的要素。就是你把它組織起來，表現為組織方...
1、我們來聊一聊靈活性，因為現在市場的變化會比我們想象中和過往更快很多，所以這也對我們的組織的要求提...
來聊一聊常用的組織能力字典，這四項的組織能力分別有哪些，然后有哪些典型的企業代表。 1、是我們...
我發現很多管理者都很在意下屬的能力，其實下屬的能力可能不是最重要，最重要的是下屬的直接上司能不能讓他...
1、有效管理者的第一個特征就是進行時間管理。有效管理其實是時間管理，他們能夠確定重要的事情，確定優先...
一直以來，我們在管理中耗費了極大的精力，也做出了極大的努力，但是成效卻不盡如人意。幾十年來，中國企業...
很多管理者都被復雜的組織管理搞得焦頭爛額，無所適從。大家總是從制度建設、激勵體系和人員素質方面著手，...
吳昊（BJGL）
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