招聘面試內訓課
招聘面試課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 員工招聘、入職、離職管理與勞動合同法 | 電話咨詢 | 高鴻胤 | 2天 | 鄭州 | 3046 |
| 房樹人心理測評-洞悉員工內心世界 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 3119 |
| 崗位競聘精講課—面試技巧與演講呈現全解 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 206 |
| 公務員面試必備禮儀 | 電話咨詢 | 李華欣 | 2天 | 深圳 | 3234 |
| 九型人格在人才招聘中的應用 | 電話咨詢 | 蕭楓 | 1天 | 蘇州 | 3072 |
| 筆跡分析、九型人格與識人用人 | 電話咨詢 | 夏延 | 2天 | 石家莊 | 3039 |
| 職場有毒，事業有道——淺談職場方法論（增員創說會） | 電話咨詢 | 杜虎 | 1天 | 深圳 | 3164 |
| 基于能力素質的BEI行為面試技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3109 |
| 房地產管理者慧眼識人招聘技能 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 3111 |
| 姜上泉：《加速成長——人才精益系統》 | 電話咨詢 | 姜上泉 | 3天 | 深圳 | 3059 |
| 人才甄選技術—實景招聘面試技術 | 電話咨詢 | 石睿 | 2天 | 廣州 | 3028 |
| 高效招聘與選才技巧 | 電話咨詢 | 石睿 | 2天 | 廣州 | 3006 |
| 高效招募與選聘技巧——痕跡識人，面試讀心 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 3056 |
| 招聘入職爭議典型案例360°復盤分析及風險控制 | 電話咨詢 | 張隴 | 1天 | 北京 | 3470 |
| “練、測、拓”三維打造金牌面試官：人才甄選、配置與識別 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 3002 |
| 金牌面試官——人才招聘與甄選技術 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3015 |
| DEEPSEEK智慧招才-新時代創新招聘 | 電話咨詢 | 李鳳 | 1天 | 武漢 | 3111 |
| AI+招聘：智能時代人才獲取之道 | 電話咨詢 | 金天野 | 1天 | 溫州 | 3077 |
| AI工具助力招聘提效 | 電話咨詢 | 謝志旺 | 1天 | 佛山 | 3112 |
| 《HR管理實踐》-北京講師 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 3085 |
| 抖音快手短視頻招聘創新 | 電話咨詢 | 歐陽澤林 | 2天 | 上海 | 3090 |
| 基于勝任力的人員招聘甄選 | 電話咨詢 | 趙磊 | 1天 | 北京 | 3026 |
| 招募訓練營 | 電話咨詢 | 宋世麗 | 2天 | 北京 | 3002 |
| 基于房企戰略的高效招聘與差異化人才培養模式案例解析 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 3055 |
| 提升組織效能，打造組織核心競爭力的金鑰匙——績效輔導和面試技巧 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 3014 |
| 勝任力模型建立與招聘面試評價技術 | 電話咨詢 | 黃亨煜 | 2天 | 北京 | 3051 |
| 《金牌面試官》 基于勝任力的招聘與甄選技術 | 電話咨詢 | 李曉慧（SZ） | 2天 | 深圳 | 241 |
| 《撬動AIGC技術，顛覆傳統招聘》 如何用AI賦能企業面試官 | 電話咨詢 | 李曉慧（SZ） | 2天 | 深圳 | 201 |
| 《金牌面試官——賦能業務的招聘能力提升》 | 電話咨詢 | 張杰 | 1天 | 廣州 | 246 |
| 《高效招聘與面試技巧培訓》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 225 |
| 《校招搶人大戰2.0： 面試官從青銅到王者—校招快面試實踐分享》 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 192 |
| 《金牌面試官進階： 3倍速快面試破局招聘困境—快面試實戰經驗萃取》 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 193 |
| 《招聘標準化》 | 電話咨詢 | 獨小寧 | 2天 | 西安 | 3045 |
| 如何選拔*銷售人才 | 電話咨詢 | 高海燾 | 2天 | 北京 | 3054 |
| 慧眼識鷹-銷售人才的甄選與診測技術 | 電話咨詢 | 龍平 | 2天 | 北京 | 2999 |
| 校招戰略升級與效能突破 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 251 |
| 讓你的崗位變暢銷 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 168 |
| 簡歷篩選技術 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 268 |
| 《伯樂的技術 - AI時代招聘策略與面試技巧》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 164 |
| 從心發現—面試背后的心理學揭秘 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 229 |
| 保險行業校招面試實用技巧與策略 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 144 |
| 《數據驅動下的招聘全生命周期管理與效能提升》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 235 |
| 《金牌面試官—高績效人才選配之道》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 3138 |
| 《精準招聘—社會招聘與校園招聘策略》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 3051 |
| 《玩轉Z時代招聘-用精準選人提升企業利潤》 | 電話咨詢 | 張娜 | 2天 | 北京 | 3115 |
| 《用AI賦能金牌面試官》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 3052 |
| 數字化賦能下的HR精準化招聘與人才管理實戰 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3046 |
| 校招流程管理及面試技巧與策略 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3053 |
| 招聘提效——DeepSeek賦能面試官精準選才 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 1天 | 深圳 | 3049 |
| 解鎖AI高效招聘與面試技巧提升 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3053 |
| 保險管理人員招聘面試實用技巧與策略 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3052 |
| 金牌面試官---結構化面試實施與精準識人 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 3013 |
| 金牌面試官的精準面試 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 3093 |
| 金牌面試官-實景招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 武漢 | 3025 |
| 金牌面試官——精準選人工作坊 | 電話咨詢 | 李志勇 | 2天 | 北京 | 3089 |
| 《金牌面試官》培訓課程 | 電話咨詢 | 玄萬利 | 2天 | 上海 | 3050 |
| 精準識人——金牌面試官 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 2天 | 武漢 | 3036 |
| 識人有術選人有道——金牌面試官 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 3095 |
| 《金牌面試官：一招掘金—行為面試法（STAR）的實戰應用》 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 1天 | 東莞 | 3029 |
| 《高效面試技巧與實踐》 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 3104 |
| 《精準識人—金牌面試官招聘技巧》 | 電話咨詢 | 張燁 | 1天 | 北京 | 3027 |
| 管理者的招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 陶娟 | 2天 | 北京 | 3077 |
| 創新組織的團隊組建與招聘管理 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 2995 |
| 候選人測評與工具 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 3076 |
| 慧眼識金-招聘實戰技巧 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 3069 |
| 成就金牌面試官：四步卓越修煉之旅 | 電話咨詢 | 焦中秀 | 1天 | 北京 | 3015 |
| 《如何做好高效精準招聘》 ——金牌招聘：招到適合人才的方法與技巧 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 2天 | 杭州 | 3079 |
| 《金牌面試官課程培訓》 | 電話咨詢 | 粟長風 | 1天 | 廣州 | 3031 |
| 國央企招聘流程實務管理 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 3104 |
| 選人兩把利劍：做好校招和社招 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2999 |
| 金牌面試官 基于公司人才標準與畫像下的人才甄選與面試場景實戰 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 3062 |
| 《金牌面試官》------解鎖面試：心理與行為的洞察 | 電話咨詢 | 舒濤 | 1天 | 成都 | 3049 |
| 識人有術—金牌面試官的人才甄選技巧 | 電話咨詢 | 彭麗 | 1天 | 合肥 | 3038 |
| 心理學在招聘甄選中的應用 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 3025 |
| 《校園招聘面試》 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 3070 |
| 《人力資源管理及面試官培訓》 | 電話咨詢 | 張博文 | 1天 | 北京 | 3013 |
| 《面試官賦能課程培訓》 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 3081 |
| 降本思維重塑人才招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 田明民 | 2天 | 昆山 | 3009 |
| “最短路徑” ——高效招聘與精準面試的一招五式? | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3090 |
| 情景模擬面試技巧提升 | 電話咨詢 | 林竹 | 1天 | 成都 | 3012 |
| 協商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進技巧 | 電話咨詢 | 石先廣 | 1天 | 上海 | 3138 |
| 精準識人術-內部選才與外部招聘技巧 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 3045 |
| 向獵頭學招聘，提高企業HR 招聘交付實力 | 電話咨詢 | 陳軍 | 3天 | 深圳 | 3047 |
| 招聘管理—金牌面試官識人技巧 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2983 |
| 招聘管理—金牌面試官識人技巧 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2963 |
| 《面試官賦能課程》 | 電話咨詢 | 張墨林 | 1天 | 北京 | 2986 |
| 如何利用社交平臺進行人才定向挖掘 | 電話咨詢 | 陳軍 | 1天 | 深圳 | 3052 |
| 贏在起跑線——校園招聘實戰攻略 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 1天 | 武漢 | 3047 |
| 如何選拔數字化人才 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 1天 | 武漢 | 3063 |
| 金牌面試官—Z時代00后校招面試技巧 | 電話咨詢 | 蔣麗娜 | 1天 | 廣州 | 3026 |
| 部門的招聘規劃與人員配置 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 2992 |
| “練、測、拓”三維打造金牌面試官：人才精準甄選與配置 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 3051 |
| 面試官如何慧眼識人選人 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 3022 |
| 華為人才規劃與招聘面試 | 電話咨詢 | 陳雨點 | 2天 | 深圳 | 3026 |
| *人才選聘 | 電話咨詢 | 周亞明 | 1天 | 深圳 | 3056 |
| 《簡歷識別技巧》 | 電話咨詢 | 聞博 | 1天 | 深圳 | 3023 |
| 《精準招聘—企業人才致勝的核心》 | 電話咨詢 | 聞博 | 2天 | 深圳 | 3032 |
| 《新生代校園招聘新攻略》 | 電話咨詢 | 聞博 | 1天 | 深圳 | 2989 |
| 《人力資源精準面試技術應用》 | 電話咨詢 | 馬曉雯 | 2天 | 北京 | 2994 |
| 招聘與面試實務 | 電話咨詢 | 黃育德 | 1天 | 北京 | 3008 |
| 《招聘規劃-如何為公司尋找合適的人才》 | 電話咨詢 | 竹輝（鄭敬華） | 2天 | 青島 | 2999 |
| 打造組織金牌面試官工作坊 | 電話咨詢 | 田卉 | 2天 | 天津 | 3046 |
| 有效的招聘渠道開發與應用 | 電話咨詢 | 李汶娟 | 1天 | 石家莊 | 3031 |
| 金牌面試官——非人力資源部門的面試技術 | 電話咨詢 | 李汶娟 | 2天 | 石家莊 | 3066 |
| 招聘難問題破解與人才識別 | 電話咨詢 | 王弘力 | 1天 | 深圳 | 3004 |
| 《讓你的崗位變暢銷》 ——簡單高效的招聘全流程 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 2987 |
| 《金牌招聘官》 ——招聘面試全流程 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 2986 |
| 慧眼識人 為企選材 《招聘面試實戰技巧》 | 電話咨詢 | 付軍勝 | 1天 | 北京 | 3008 |
| 銀行人力資源經理招聘與面試操作實務技巧 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 3016 |
| 《招聘與面試甄選技巧》 | 電話咨詢 | 劉建軍（GL） | 1天 | 北京 | 2999 |
| 潛心修煉-成為招聘高手的實用技能 | 電話咨詢 | 李彥剛 | 2天 | 北京 | 3007 |
| 面試官的面試系統與邏輯系統定制課 | 電話咨詢 | 韓冬 | 2天 | 西安 | 3041 |
| 實用招聘管理技巧 | 電話咨詢 | 陳銀火 | 1天 | 東莞 | 3001 |
| 《金牌面試官修煉之——精準識人》 | 電話咨詢 | 沈陽 | 1天 | 北京 | 3005 |
| 《金牌面試官、面試強攻略》 | 電話咨詢 | 沈陽 | 2天 | 北京 | 3015 |
| 渠道梳理與要推薦技術 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 3021 |
| 高效招聘官之渠道與人才搜索技術 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2990 |
| “人人都成為伯樂——招聘面試技巧與能力提升”引導工作坊 | 電話咨詢 | 吳震源 | 1天 | 上海 | 3024 |
| 慧眼識人：金牌面試官 | 電話咨詢 | 谷亞楠 | 2天 | 上海 | 3007 |
| 專業面試官(校招+社招綜合版) | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 3006 |
| 校招面試實戰技巧 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2999 |
| 慧眼識人——企業高效招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 高永華 | 2天 | 蘇州 | 3015 |
| 《招聘面試技巧》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 3013 |
| 人人都是金牌面試官——招聘、面試的流程和技巧 | 電話咨詢 | 莫言 | 2天 | 成都 | 3021 |
| 招聘管理課程培訓 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2992 |
| 金牌面試官的四項全能修煉 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 3008 |
| 慧眼識人—基于投射+C的高效面試技巧 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 3005 |
| 招聘渠道分析與面試談判技巧 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2993 |
| 無領導小組面試應試技巧 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 3004 |
| 四步打造金牌面試官 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 3010 |
| 招聘量化管理：三維度打造高效招聘體系 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 3014 |
| 關鍵對話之薪酬面談 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 3042 |
| 金牌面試官的五把鑰匙——人才面試與評估技巧 | 電話咨詢 | 徐凱 | 1天 | 深圳 | 3002 |
| 《慧眼識星——金牌面試官》 | 電話咨詢 | 魏方翌 | 2天 | 成都 | 3037 |
| 校園招聘面試實戰技巧 | 電話咨詢 | 李汶娟 | 2天 | 石家莊 | 3011 |
| 知人善察—打造職業面試官 | 電話咨詢 | 馬超 | 2天 | 西安 | 3001 |
| 人才招聘結構化面試設計技術 | 電話咨詢 | 黃亨煜 | 2天 | 北京 | 2989 |
| 練就火眼金睛——商業銀行面試官技能提升 | 電話咨詢 | 安然 | 1天 | 沈陽 | 3004 |
| 《金牌面試官課程》 | 電話咨詢 | 孫立娜 | 1天 | 深圳 | 2998 |
| 金牌面試官-課程 | 電話咨詢 | 禹貞余 | 2天 | 北京 | 3024 |
| 高效面試技巧 ——掌握快速識人、用人的方法與技巧 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 3010 |
| 金牌面試官工作坊 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 3010 |
| 后疫情時代遠程視頻面試 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 3095 |
| 捅破面試窗戶紙最簡面試技術 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 3033 |
| 面試官高級版（高管） | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 3045 |
| 專業面試官之追問篇 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 2988 |
| 招聘面試中的找人技巧 | 電話咨詢 | 張進 | 1天 | 上海 | 3035 |
| 企業人才面試與甄選技術 | 電話咨詢 | 趙達 | 2天 | 廣州 | 3002 |
| 互聯時代的精準招聘 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2983 |
| 打造金牌面試官課程培訓 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 2980 |
| 金牌面試官——業務管理者面試技巧 | 電話咨詢 | 馬紅忠 | 1天 | 深圳 | 2993 |
| 金牌面試官---精準招聘與結構化面試（楊輝） | 電話咨詢 | 楊老師 | 2天 | 上海 | 3021 |
| 建工企業如何精準識別人才 | 電話咨詢 | 張成強 | 1天 | 北京 | 3013 |
| 《我是金牌面試官》——非HR面試官的面試技能訓練 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 2969 |
| 《95后校園招聘新攻略》課程 | 電話咨詢 | 賴豐 | 2天 | 成都 | 3001 |
| 校招面試官七項修煉 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 1天 | 鄭州 | 3019 |
| 企業招募中如何識人、用人 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 3014 |
| 《企業招募中如何簡單快速準確識人》 ——捅破面試識人窗戶紙 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 3001 |
| “七步”搞定校招專場 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 3025 |
| 慧眼識才，現代企業招聘面試技能提升法 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 1天 | 東莞 | 3001 |
| 績效導向的閉環招聘體系建設和精準識人技術 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 2天 | 武漢 | 3034 |
| 《金牌面試官》課程培訓 | 電話咨詢 | 遲彬 | 2天 | 西安 | 3014 |
| 聚沙成塔 厚積薄發—解決中堅崗位招聘困惑 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2988 |
| 精耕細作 全線出擊—破解基層員工招聘難題 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3008 |
| 按圖索驥 伯樂相馬—掌握高端人才獵聘之道 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3020 |
| 量體裁衣 精準識人—用人部門的招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 1天 | 深圳 | 3011 |
| 慧眼識人 聘之有道—精準招聘面試實用技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 1天 | 深圳 | 2995 |
| 慧眼識人 聘之有道—高效招聘訓練營 | 電話咨詢 | 張劍 | 1天 | 深圳 | 3038 |
| 金牌面試官：招聘面試與甄別技巧 | 電話咨詢 | 劉冰 | 2天 | 鄭州 | 3002 |
| 精準識人，現代企業人力招聘技能提升 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 3029 |
| 金牌面試官 實際、實用、實戰訓練營 | 電話咨詢 | 王秋菊 | 2天 | 上海 | 3000 |
| 企業遠程面試·簡單快速準確識人 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 1天 | 鄭州 | 3017 |
| 《面試訪談與人才評鑒》 | 電話咨詢 | 龍平 | 3天 | 北京 | 3017 |
| 如何面試中高層管理者 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 3010 |
| 《人才招聘與面試技巧》 | 電話咨詢 | 賈君新 | 2天 | 深圳 | 2970 |
| 點睛之學：打造*面試官 | 電話咨詢 | 蘇毅 | 2天 | 深圳 | 3008 |
| 慧眼識人與高效面試甄選六步法 | 電話咨詢 | 李志勇 | 2天 | 北京 | 3000 |
| 精準招聘與面試操作技巧 | 電話咨詢 | 許衛 | 1天 | 上海 | 3014 |
| 高效的招人留人技巧 | 電話咨詢 | 陳朝華 | 2天 | 廣州 | 3003 |
| 銀行優質員工“選、定、育、留”實戰 | 電話咨詢 | 郭寬 | 2天 | 天津 | 2992 |
| 人才甄選——招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 賈宇 | 1天 | 鄭州 | 2999 |
| 直線經理人的面試選才 | 電話咨詢 | 趙仁鑫 | 2天 | 北京 | 3002 |
| 人才甄別-金牌面試官 | 電話咨詢 | 吳健 | 1天 | 北京 | 2976 |
| 基于系統發展的招聘管理 | 電話咨詢 | 徐嘉辰 | 2天 | 深圳 | 2994 |
| 慧眼識金——高效度信度的招聘甄選 | 電話咨詢 | 郭文智 | 2天 | 北京 | 2991 |
| 五維力招聘-重新定義招聘面試 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3124 |
| 基于勝任力的招聘與甄選技術 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2989 |
| 人員甄選與面試技術 | 電話咨詢 | 李海燕 | 2天 | 北京 | 3007 |
| 《精準招聘》 | 電話咨詢 | 李明巖 | 2天 | 北京 | 2987 |
| 管理者招聘面試技術提升訓練 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 2天 | 石家莊 | 3005 |
| 《招聘體系構建與面試技巧提升》 | 電話咨詢 | 楊思源 | 2天 | 上海 | 2984 |
| 基于能力模型的招聘面試技術內訓 | 電話咨詢 | 劉用 | 2天 | 廣州 | 3082 |
| 如何招聘、甄選優秀的銷售人才 | 電話咨詢 | 詠冬 | 2天 | 北京 | 2988 |
| 招募面試實戰 | 電話咨詢 | 劉建華 | 2天 | 北京 | 2991 |
| 戰略性人才招聘和任用體系 | 電話咨詢 | 周國強 | 2天 | 上海 | 3026 |
| 如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩定 | 電話咨詢 | 楊老師 | 2天 | 上海 | 3142 |
| 你好，面試官 | 電話咨詢 | 張博文 | 3天 | 北京 | 2975 |
| 《高效招聘與面試技巧》 | 電話咨詢 | 陳賽紅 | 1天 | 廣州 | 3018 |
| 校園招聘——不止于校園招聘 | 電話咨詢 | 王德超 | 1天 | 北京 | 2993 |
| 高效招聘與面試之道 | 電話咨詢 | 張成強 | 1天 | 北京 | 2996 |