人力資源管理內訓課
人力資源管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 非人力資源經理的人力資源沙盤-上海培訓師 | 電話咨詢 | 郭力 | 1天 | 上海 | 3020 |
| 《人力資源法律風險防范技能提升》 | 電話咨詢 | 熊偉 | 1天 | 南昌 | 3038 |
| 保安員培訓_保安員法律常識和安保技能培訓 | 電話咨詢 | 羅暉 | 1-2天 | 上海 | 3095 |
| 敘事心理學在人力資源中的運用 | 電話咨詢 | 傅美花 | 2天 | 北京 | 3020 |
| 心理學五大技術應用在人力資源領域課綱示例 | 電話咨詢 | 王東暉（JLXZ） | 1天 | 長春 | 3072 |
| excel與企業人力資源管理 | 電話咨詢 | 李宗民 | 2天 | 鄭州 | 3056 |
| Excel玩轉人力資源管理高級應用 | 電話咨詢 | 林屹 | 2天 | 成都 | 3038 |
| 九型人格在人力資源中的應用 | 電話咨詢 | 何邊 | 2天 | 深圳 | 3004 |
| 九型人格--識人用人與性格分析 | 電話咨詢 | 于紅梅 | 2天 | 大連 | 3018 |
| 《經營者思維與戰略人力資源管理》 | 電話咨詢 | 陳賽紅 | 2天 | 廣州 | 3087 |
| 團隊構建與合作之道 | 電話咨詢 | 龍平 | 2天 | 北京 | 3101 |
| 激活組織——華為熵減的人力資源與團隊管理實踐 | 電話咨詢 | 張蕾 | 2天 | 深圳 | 3152 |
| 聚焦績效的90后團隊六感驅動力建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3046 |
| 房地產企業如何有效選、育、用、留人才 | 電話咨詢 | 陳志剛 | 2天 | 深圳 | 3162 |
| 非人力資源經理的人力資源管理技能提高 | 電話咨詢 | 孫劍君 | 2天 | 上海 | 3112 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 汪顏 | 2天 | 廣州 | 3088 |
| 非人力資源經理的人力資源管理及勝任模型 | 電話咨詢 | 謝和博 | 2天 | 深圳 | 3083 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王生輝 | 1天 | 北京 | 3035 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3092 |
| 《企業家二代人力資源》經營管理 | 電話咨詢 | 鄭中夏 | 2天 | 蘇州 | 3055 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉重慶 | 1-2天 | 上海 | 3021 |
| 非人力資源主管的人力資源管理理念與實務 | 電話咨詢 | 李穎峰 | 2天 | 上海 | 3048 |
| 從理事到管人——非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 李剛 | 2天 | 北京 | 3077 |
| HRBP的角色定位與職能發揮 | 電話咨詢 | 陳松光 | 2天 | 北京 | 3028 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 3015 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 3036 |
| 關鍵崗位人才的選用育留 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 3045 |
| 非人力資源經理的人力資源管理培訓大綱 | 電話咨詢 | 何巧 | 2天 | 廣州 | 3047 |
| 非人力資源經理的人力資源管理課程大綱 | 電話咨詢 | 周勇 | 2天 | 北京 | 3208 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 3023 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 廖維 | 2天 | 深圳 | 3037 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 張坤 | 2天 | 廣州 | 3052 |
| 非人力資源經理的人力資源管理課程培訓班 | 電話咨詢 | 仇金鑫 | 2天 | 北京 | 3008 |
| 汽車行業非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 3030 |
| 企業如何用人、留人、激勵人才 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 1天 | 深圳 | 3055 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3021 |
| 非人力資源經理的人力資源管理課程培訓 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 3026 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 3045 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 鄒文強 | 2天 | 深圳 | 3002 |
| 非人力資源經理的人力資源管理-石家莊培訓師 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 2天 | 石家莊 | 3006 |
| 非人力資源的人力資源管理課程 | 電話咨詢 | 蔡宇 | 1天 | 蘇州 | 3031 |
| 《海外經理人勞資關系管理》 | 電話咨詢 | 張慧海 | 1天 | 深圳 | 3049 |
| 企業人才競爭力——選用育留的智慧 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 3031 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 3009 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 陳秋 | 2天 | 廣州 | 3001 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 艾志朋 | 2天 | 北京 | 3005 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 8000元/天 | 朱堅浩 | 2天 | 杭州 | 2996 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 李高 | 2天 | 上海 | 2999 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 張凱瑞 | 2天 | 深圳 | 2993 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 郭戰軍 | 2天 | 廣州 | 2998 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 3022 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 胡軍令 | 2天 | 寧波 | 3101 |
| 非人力資源經理的人力管理實訓 | 電話咨詢 | 歐陽奇峰 | 1天 | 荊州 | 3009 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 3016 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 蘇岳 | 2天 | 深圳 | 3012 |
| 核心人才培養培訓課程 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2992 |
| 非HR經理的HR管理 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2983 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王致遠 | 2天 | 青島 | 3007 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王文華 | 2天 | 泉州 | 3004 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 3001 |
| 醫藥代表的選用育留 | 電話咨詢 | 朱菁華 | 2天 | 廣州 | 3060 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 賀繼征 | 2天 | 深圳 | 2992 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊宏 | 1天 | 北京 | 3020 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 謝瑞寶 | 2天 | 深圳 | 3039 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 崔繼長 | 2天 | 深圳 | 3019 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 鄒文波 | 2天 | 深圳 | 3013 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 高鴻胤 | 1天 | 鄭州 | 3006 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 史為建 | 2天 | 深圳 | 3008 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 黃志強 | 2天 | 天津 | 3000 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 冉斌 | 2天 | 深圳 | 3017 |
| 關鍵人才的培養與梯隊建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 3020 |
| 關鍵人才的培養與梯隊建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 2986 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 3017 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 彭曉輝 | 2天 | 武漢 | 3032 |
| 非人力資源的人力資源管理培訓 | 電話咨詢 | 龍飛 | 2天 | 上海 | 3042 |
| 《新時期非人力資源經理的人力資源管理》—上海講師 | 電話咨詢 | 許衛 | 2天 | 上海 | 3011 |
| 《非人力資源的人力資源管理技術提升》—廣州講師 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 3017 |
| 非人力資源經理的人力資源管理-廣州講師 | 電話咨詢 | 汪顏 | 3天 | 廣州 | 3052 |
| 非人力資源經理的人力資源管理-北京講師 | 電話咨詢 | 袁先登 | 2天 | 北京 | 3013 |
| 場景式非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 玄萬利 | 2天 | 上海 | 3012 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 2992 |
| 《非人力資源職能經理的人力資源管理提升培訓》 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 3011 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 3031 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 顧鶴鳴 | 2天 | 上海 | 3021 |
| 非人力資源經理的人力資源 | 電話咨詢 | 賈勇 | 2天 | 上海 | 2982 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 雍友老師 | 2天 | 成都 | 3091 |
| 逆勢增長：人力資源規劃與組織能力實戰特訓營 | 電話咨詢 | 冉濤 | 2天 | 深圳 | 220 |
| 人力資源轉型與HRBP | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 3023 |
| 數據化人力資源管理實操工作坊 | 電話咨詢 | 梁沈 | 2天 | 北京 | 3050 |
| 企業管理咨詢之人力資源管理咨詢 | 電話咨詢 | 申杰 | 2天 | 北京 | 3028 |
| 向跨國企業學習人力資源管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 3007 |
| 新時代人力資源管理體系建設 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 3044 |
| 企業核心競爭力與人力資源管理 | 電話咨詢 | 黃利君 | 1天 | 西安 | 2999 |
| 怎樣做好人力資源工作 | 電話咨詢 | 段小海 | 2天 | 東莞 | 3039 |
| 人力成本分析與控制方法 | 電話咨詢 | 佟天佑 | 1天 | 廣州 | 2985 |
| 企業如何控制用人風險 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 3074 |
| 人事經理勞動法兩日速成研修班 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 3061 |
| 績效輔導與面談技巧 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 3106 |
| 人力資源管理實戰班 | 電話咨詢 | 劉衛剛 | 2天 | 貴陽 | 3032 |
| 人力資源規劃與預算設計 | 電話咨詢 | 劉建華 | 2天 | 北京 | 3077 |
| HRBP：業務伙伴式的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉向明 | 1天 | 北京 | 3118 |
| HRBP的商務敏銳度 | 電話咨詢 | 黃常捷 | 1天 | 上海 | 3011 |
| 房地產管理者慧眼識人招聘技能 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 3113 |
| 構建人才管理價值鏈五連環 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 3005 |
| 《民法典背景下企業勞動用工合規管理與風險防控》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 200 |
| 人力資源管理面臨的挑戰與新形勢 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 3016 |
| 基于戰略的人才盤點與組織發展 | 電話咨詢 | 陳松光 | 2天 | 北京 | 2996 |
| 員工非自愿離職面談技巧 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 3002 |
| HR價值體系建設與降本增效管理（deep seek應用） | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 269 |
| 《AI智能體在HR全領域的深度運用與實踐工作坊》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 180 |
| 《DeepSeek賦能HR》 人力資源價值管理與提效實戰指南 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 193 |
| 《DeepSeek賦能人力資源》 價值管理與AI提效 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 170 |
| 《人工智能賦能人力資源管理：戰略轉型與實戰應用》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 157 |
| 《DeepSeek AI賦能人力資源和組織管理效能提升》 | 電話咨詢 | 張娜 | 2天 | 北京 | 3092 |
| 《HR會AI，1小時頂1天》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 3039 |
| 《助力春招—AI助力人力資源效能提升》 | 電話咨詢 | 王長樂 | 1天 | 北京 | 3099 |
| 群策群力、配合有術—AI賦能新時代非人力資源管理八訣 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 3074 |
| AI職場應用 ——Deepseek賦能人力資源提質增效 | 電話咨詢 | 董彥彩 | 2天 | 深圳 | 3089 |
| 打造人才驅動型組織---盤點、梯隊 發展 | 電話咨詢 | 周康 | 1天 | 北京 | 3000 |
| 管理有法——企業規章制度的撰寫與完善 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 3065 |
| 酒店經營戰略化管理轉型創新在HRM制度 | 電話咨詢 | 宋德標 | 1天 | 寧波 | 3013 |
| 組織發展經理的七項修煉 | 電話咨詢 | 周康 | 2天 | 北京 | 3013 |
| 基于戰略的人力培訓開發體系的建立 | 電話咨詢 | 劉用 | 2天 | 廣州 | 3010 |
| 培訓課程體系建設 | 電話咨詢 | 趙麗沙 | 1天 | 北京 | 3059 |
| 勞動爭議調解實務方法與技巧 | 電話咨詢 | 賀繼征 | 1天 | 深圳 | 3050 |
| 人才盤點及梯隊建設 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 3033 |
| 華為公司戰略人力資源與組織績效管理 | 電話咨詢 | 竇毅 | 2天 | 北京 | 2977 |
| 華為公司戰略人力資源與績效管理 | 電話咨詢 | 竇毅 | 1天 | 北京 | 2972 |
| 績效管理與薪酬體系設計學習 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 3096 |
| 薪水報酬崗位分析與薪酬設計管理 | 電話咨詢 | 王傳利 | 2天 | 北京 | 3003 |
| 金牌面試官——人才招聘與甄選技術 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3015 |
| 《降本增效-高績效人才選配之道》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 2996 |
| 新時代非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 高永華 | 2天 | 蘇州 | 3056 |
| 業務經理必備的人力資源管理能力七項修煉 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 3天 | 上海 | 3009 |
| 后備干部管理體系實操 | 電話咨詢 | 陳松光 | 2天 | 北京 | 3010 |
| 上海人力資源法律風險防控 | 電話咨詢 | 崔甲生 | 2天 | 上海 | 3005 |
| 制度增值管理II：通往制度化管理之路—高效制度建設 | 電話咨詢 | 陳奇 | 2天 | 濰坊 | 2996 |
| 企業如何與員工共度難關 | 電話咨詢 | 洪晟 | 2天 | 上海 | 3005 |
| 保險“爆品”高效增員 | 電話咨詢 | 白祎月 | 2天 | 北京 | 3030 |
| 《駕馭AI工具，提升HR效能》 AI助力HR全流程效能提升 | 電話咨詢 | 李曉慧（SZ） | 2天 | 深圳 | 283 |
| 《國有企業末等調整與不勝任退出機制建設》 ——優化組織效能，激活人才隊伍 | 電話咨詢 | 陳韜 | 1天 | 北京 | 569 |
| 《數字化時代人力資源管理的價值創新與實踐》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 186 |
| 《水務行業人力資源管理的價值與定位》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 192 |
| 《支撐戰略的組織設計》 組織、崗位與編制管理 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 226 |
| 《AI驅動下的組織效能升級與經營型HR轉型》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 435 |
| 《人才全生命周期管理》 人力資源六大模塊的系統應用 | 電話咨詢 | 鐘意 | 3天 | 青島 | 149 |
| 《用工風險防控—人員入在離規范管理》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 169 |
| 《漸進式延遲退休政策解讀與HR合規實操指南》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 193 |
| 通訊行業人力資源成本精益化管控工工作坊 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 137 |
| 《人力資源價值量化與成本分析規劃》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 141 |
| 《如何從成本中心轉型戰略驅動？》 中高層人力資本深度研習 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 126 |
| 《Deepseek賦能：HR效能躍遷實戰工作坊》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 137 |
| 《心理韌性在HR選用育留中的應用》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 123 |
| 狼性營銷組織的人力資源體系建設 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 廣州 | 3034 |
| 《人崗匹配，目標選才—崗位任職資格和勝任力評價體系實操》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 182 |
| 《當代HR管理模式與創新探索》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 1天 | 杭州 | 159 |
| 組織效能提升—從組織架構到定崗定編全面優化實戰課 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 193 |
| 《組織能力提升》 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 161 |
| 重塑組織架構 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 178 |
| 定準 制圖—集團化公司的崗位說明書編制 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 154 |
| 升職加薪留不住人—你可能在\ | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 153 |
| 人員管理三利器—員工的選拔、激勵與汰換 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 161 |
| 人效戰略地圖 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 186 |
| 人力資源管理必修課—企業用工風險防范與管理實務 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 150 |
| 敏捷迭代-勝任力模型升級高管工作坊 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 225 |
| 工時管理革新—開啟不定時和綜合工時制新篇章 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 168 |
| 《從共事到共贏—AI時代的HRBP實戰訓練營》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 161 |
| 調整飛翔的姿態—企業人員優化調整實操課 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 155 |
| 從工具到戰略 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 136 |
| HR核心能力升級實戰課 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 178 |
| AI助力企業十倍速增長——HR部門篇 | 電話咨詢 | 邵昶盛 | 1天 | 成都 | 169 |
| 支撐組織的人力資源規劃設計—人才盤點與四定管理 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 175 |
| 人效三維—企業降本增效路徑 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 154 |
| 業務驅動型人力資源管理 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 143 |
| 《崗位職責與流程分析工作坊》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 144 |
| 末等調整及不勝任退出政策在國有企業的創新與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 134 |
| 企業的人力資源管理體系應用與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 138 |
| 集團化農業企業人力資源管理創新與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 180 |
| 《績效導向的人力資源管控》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 185 |
| 《企業人力資源優化配置的創新與實踐》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 147 |
| 《企業人力資源規劃的創新與實踐》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 124 |
| 《人員優化調整風險識別與防控》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 169 |
| 《人力資源數據分析與管理的創新與實踐》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 161 |
| 《人力資源實務操作與管理技能提升培訓》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 156 |
| 《人力資源服務業發展趨勢》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 157 |
| 《人力資源的價值創造 AI時代的多視角洞察》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 109 |
| 《人力資源部門建設與規劃管理》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 140 |
| 《央國企人力資源管理體系化建設的創新與實踐》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 155 |
| 《戰略導向的人力資源規劃》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 145 |
| 《傳統HR轉型HRBP—從支持走向管理》 | 電話咨詢 | 張娜 | 2天 | 北京 | 3077 |
| 《DeepSeek 加AI：賦能組織診斷與人效提升》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 3025 |
| 勝任力模型與學習地圖構建實戰工作坊 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3073 |
| 重新建構 協同共生 ——國企績效重構與人力資本激活 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3089 |
| 新質生產力引領：國有企業戰略人力資源管理創新與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3039 |
| HR業務伙伴的角色認知與轉型落地 | 電話咨詢 | 劉冰 | 1天 | 鄭州 | 3031 |
| 《給HR插上AI的翅膀用人工智能重塑人力資源管理》 | 電話咨詢 | 代偉偉 | 1天 | 北京 | 3066 |
| 《AI＋HR—新質人力資源管理》 | 電話咨詢 | 代偉偉 | 1天 | 北京 | 3052 |
| 華為HRBP實踐關鍵點分享 | 電話咨詢 | 張蕾 | 1天 | 深圳 | 3055 |
| 人力資源數字化規劃 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3033 |
| 出海企業的人力資源管理實戰 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3099 |