這里我(wo)總結成(cheng)四個(ge)字，望聞問(wen)切(qie)。
1、望是(shi)看什么，主要看簡歷上(shang)候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)跳槽的(de)(de)(de)(de)頻率，一(yi)(yi)(yi)般(ban)看他(ta)(ta)近三段的(de)(de)(de)(de)跳槽的(de)(de)(de)(de)頻率，我們也(ye)(ye)結合這個(ge)行業(ye)的(de)(de)(de)(de)特點，只要他(ta)(ta)這個(ge)跳槽的(de)(de)(de)(de)周期控制(zhi)在(zai)合理的(de)(de)(de)(de)區(qu)間(jian)內，像私營企業(ye)的(de)(de)(de)(de)話，一(yi)(yi)(yi)般(ban)3到(dao)5年(nian)屬于(yu)正常的(de)(de)(de)(de)合理區(qu)間(jian)范圍內。當然不(bu)排除一(yi)(yi)(yi)些(xie)國企事業(ye)單位，他(ta)(ta)們相(xiang)對(dui)更穩(wen)(wen)定一(yi)(yi)(yi)些(xie)，不(bu)是(shi)說這個(ge)人(ren)(ren)(ren)選(xuan)越穩(wen)(wen)定就越好。比如說一(yi)(yi)(yi)些(xie)候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)(ren)在(zai)一(yi)(yi)(yi)家(jia)企業(ye)一(yi)(yi)(yi)待(dai)就是(shi)待(dai)了個(ge)二十(shi)幾(ji)年(nian)，只有(you)一(yi)(yi)(yi)段經(jing)驗。這種其實在(zai)換一(yi)(yi)(yi)家(jia)單位的(de)(de)(de)(de)時候(hou)，他(ta)(ta)反(fan)而也(ye)(ye)顧慮擔心(xin)這個(ge)去一(yi)(yi)(yi)個(ge)新的(de)(de)(de)(de)環境，可(ke)能(neng)適應(ying)能(neng)力(li)沒有(you)那種你前面有(you)兩三家(jia)企業(ye)磨(mo)合過的(de)(de)(de)(de)，這種人(ren)(ren)(ren)選(xuan)更有(you)優勢一(yi)(yi)(yi)些(xie)。
2、聞就是聽(ting)一(yi)下候選人的(de)離職原因，包(bao)括他在過往(wang)企業中讓他印象很深刻的(de)這種事情(qing)，讓他比較難克服的(de)這種困難的(de)這些事情(qing)的(de)闡述，去聽(ting)一(yi)聽(ting)。我(wo)們(men)可以綜(zong)合去評估(gu)一(yi)下這些問題(ti)在我(wo)們(men)企業會不會同(tong)樣有出(chu)現？
3、問，我們同時要在面試的(de)時候了解(jie)他的(de)一些(xie)價(jia)值(zhi)觀(guan)、理念上的(de)吻合，利用我們的(de)勝任力素(su)質(zhi)模型(xing)和面試題庫去了解(jie)觀(guan)察他的(de)言行舉止，也聽聽他的(de)一些(xie)想(xiang)法，在我們這種企業里面，這個人選(xuan)的(de)勝任力素(su)質(zhi)模型(xing)是不是匹配？
4、最后一個(ge)是(shi)(shi)切(qie)，最近也不少的(de)企業也慢慢的(de)開始流行去(qu)做，就(jiu)是(shi)(shi)我們在人選入職的(de)時候，會有一個(ge)思(si)考期，就(jiu)讓可(ke)讓人選去(qu)體驗企業的(de)這(zhe)(zhe)個(ge)環(huan)境人物文(wen)化這(zhe)(zhe)些，完成(cheng)三天(tian)或(huo)者是(shi)(shi)七天(tian)的(de)試崗(gang)期，每天(tian)都會去(qu)關注一下這(zhe)(zhe)個(ge)人選的(de)適應情況(kuang)，關注他(ta)的(de)思(si)想(xiang)動態(tai)跟他(ta)的(de)這(zhe)(zhe)個(ge)狀態(tai)意(yi)愿度。通過(guo)望聞問切(qie)這(zhe)(zhe)四(si)個(ge)方面做到(dao)位，相對來說(shuo)我們能(neng)綜合的(de)去(qu)評估這(zhe)(zhe)個(ge)人選的(de)穩定性和適應能(neng)力(li)。
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