未來(lai)最(zui)有(you)發展的(de)(de)產(chan)品(pin)經理(li)崗位(wei)到底(di)是(shi)哪(na)一(yi)種(zhong)？是(shi)B端產(chan)品(pin)還(huan)是(shi)C端產(chan)品(pin)，是(shi)數據還(huan)是(shi)策(ce)略(lve)，是(shi)增長還(huan)是(shi)商業化。一(yi)個產(chan)品(pin)經理(li)分析(xi)(xi)問題的(de)(de)思路，一(yi)步(bu)一(yi)步(bu)的(de)(de)去分析(xi)(xi)，到底(di)哪(na)一(yi)種(zhong)產(chan)品(pin)經理(li)，未來(lai)才(cai)最(zui)有(you)發展。
第一(yi)(yi)步(bu)，問題定(ding)義。什么是最有發展(zhan)的產品崗位，把(ba)問題盡(jin)量的量化，世俗一(yi)(yi)點(dian)就是未來的薪酬(chou)足夠高，高于(yu)其他類型的產品經理。
第(di)二步，回歸本質(zhi)。打工薪酬的本質(zhi)是(shi)(shi)什么？本質(zhi)上是(shi)(shi)公司花錢購買(mai)了(le)你的時間，是(shi)(shi)市場(chang)交易的行為，所(suo)以薪酬本質(zhi)上來看是(shi)(shi)勞動時間的市場(chang)價格，價格受價值影響(xiang)，隨供求關系變化(hua)而變化(hua)。
第三(san)步，問題拆解。所以(yi)(yi)真正影響(xiang)產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)經理未來(lai)(lai)發展(zhan)薪(xin)資的(de)兩個(ge)關鍵要素(su)是(shi)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)和(he)供求(qiu)關系(xi)(xi)，從價(jia)(jia)(jia)值(zhi)上(shang)(shang)來(lai)(lai)看(kan)，哪一(yi)(yi)種(zhong)產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)經理它的(de)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)更高？這個(ge)其實(shi)不分(fen)伯仲(zhong)，任(ren)何一(yi)(yi)個(ge)完整的(de)產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)體系(xi)(xi)，都離不開剛才(cai)各種(zhong)產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)的(de)類型，缺一(yi)(yi)不可(ke)(ke)，相互一(yi)(yi)起(qi)作(zuo)用，一(yi)(yi)起(qi)協同(tong)。但是(shi)會(hui)發現，剛才(cai)的(de)幾(ji)種(zhong)產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)經理，有(you)些(xie)人的(de)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)實(shi)際上(shang)(shang)非常的(de)難(nan)以(yi)(yi)衡(heng)量，比如數據產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)提(ti)供的(de)BI系(xi)(xi)統到(dao)底給(gei)業(ye)務(wu)提(ti)供了(le)怎樣的(de)指導，創造了(le)多少的(de)GMV，B端(duan)產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)提(ti)供的(de)業(ye)務(wu)工具到(dao)底提(ti)升了(le)多少人效，又究(jiu)竟這些(xie)效率(lv)有(you)沒有(you)被直接的(de)轉化(hua)為(wei)業(ye)務(wu)目標，這個(ge)其實(shi)也很難(nan)衡(heng)量。但是(shi)增(zeng)長產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)和(he)商業(ye)化(hua)產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)的(de)DAU和(he)GMV是(shi)實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)的(de)。從供求(qiu)關系(xi)(xi)上(shang)(shang)來(lai)(lai)看(kan)，技(ji)(ji)術門檻及上(shang)(shang)手難(nan)度(du)決定了(le)供給(gei)，產(chan)(chan)(chan)業(ye)發展(zhan)的(de)變(bian)(bian)化(hua)，決定了(le)需求(qiu)，產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)經理其實(shi)，作(zuo)為(wei)一(yi)(yi)個(ge)強思考、強決策、強溝通的(de)職位，認為(wei)任(ren)何一(yi)(yi)個(ge)方向的(de)技(ji)(ji)術門檻完全可(ke)(ke)以(yi)(yi)快速的(de)通過(guo)網絡，快速學習(xi)，門檻低到(dao)可(ke)(ke)以(yi)(yi)忽略(lve)不計。產(chan)(chan)(chan)業(ye)發展(zhan)的(de)變(bian)(bian)化(hua)導致的(de)需求(qiu)量的(de)變(bian)(bian)化(hua)，才(cai)是(shi)影響(xiang)薪(xin)酬(chou)的(de)關鍵因素(su)。to c互聯網的(de)時代早(zao)已(yi)過(guo)去，to b方向也逐漸成熟，下(xia)一(yi)(yi)步掀起(qi)的(de)是(shi)基于人工智(zhi)能(neng)技(ji)(ji)術，發展(zhan)的(de)產(chan)(chan)(chan)業(ye)互聯網浪潮，所以(yi)(yi)策略(lve)和(he)硬件產(chan)(chan)(chan)品(pin)(pin)經理未來(lai)(lai)前途不可(ke)(ke)估(gu)量。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/118351.html
