胖東來(lai)在中國譽為零售界(jie)神話,號(hao)稱最(zui)好的(de)店,連沃爾瑪(ma)、家樂福都不是(shi)他(ta)的(de)對手,他(ta)憑的(de)是(shi)什么(me)?胖東來(lai),2016年開業,曾因人氣爆棚(peng)而被迫關(guan)店,能這么(me)受歡迎。跟于東來(lai)的(de)管理脫不了關(guan)系,他(ta)這套機制讓胖東來(lai)所有員工自動自發工作。
一、企(qi)業文化。胖東(dong)來的(de)口(kou)號是讓員工感到幸(xing)福,讓顧客感到滿意,簡稱公平(ping)、快樂(le)、自(zi)由、博愛。這不僅是面(mian)向客戶,同時(shi)也是面(mian)向員工。
二、薪酬績效。胖東(dong)來在河南一個四(si)線城市,于東(dong)來給予(yu)每個員工(gong)的工(gong)資是當地同(tong)行(xing)業平均薪資的三倍。同(tong)時于東(dong)來把90%的利潤以(yi)分(fen)(fen)紅的形式分(fen)(fen)配給員工(gong),就連保潔每年(nian)都能(neng)分(fen)(fen)5到6000。
三、員(yuan)工(gong)發展規劃及(ji)培(pei)訓(xun)體系(xi)。胖(pang)東來給每個(ge)員(yuan)工(gong)都(dou)有未來的發展規劃,同時有完善的培(pei)訓(xun)體系(xi),如果員(yuan)工(gong)哪里不(bu)懂,不(bu)會(hui)(hui),會(hui)(hui)針對(dui)員(yuan)工(gong)進行培(pei)訓(xun)成長
四、晉升體系。胖東來有整套的晉升標(biao)準。除(chu)了業績(ji)達(da)標(biao),還有服務、學習、成長等,一(yi)(yi)旦達(da)到要(yao)求,會晉升一(yi)(yi)級,甚至出去擔任分(fen)店店長。
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