領導布置很難的(de)活，故(gu)意(yi)(yi)刁(diao)難怎么辦(ban)？加(jia)入公司(si)的(de)目(mu)的(de)，就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)把工作(zuo)做好(hao)，拿到結果，從而拿到薪酬獎勵，成長自(zi)己，也成就(jiu)(jiu)(jiu)自(zi)己，工作(zuo)的(de)本(ben)質是(shi)用體力(li)和智力(li)來換取(qu)報酬。在此過(guo)程(cheng)中，收獲信任和快樂，那就(jiu)(jiu)(jiu)更(geng)好(hao)了，領導若是(shi)故(gu)意(yi)(yi)刁(diao)難你，把困(kun)難工作(zuo)交給你，你也得(de)想(xiang)辦(ban)法完成才行(xing)，因為你沒有拒絕的(de)理由。
工作不如(ru)意十(shi)之八九(jiu)，遇(yu)上自己喜(xi)歡的(de)領導(dao)，那也(ye)(ye)是小概率事件，所以(yi)別沉浸在(zai)委屈和痛(tong)苦中(zhong)，跳出(chu)來好(hao)好(hao)做(zuo)(zuo)事，這個過程中(zhong)遇(yu)到(dao)(dao)了(le)(le)問題就提出(chu)來，他(ta)如(ru)果(guo)(guo)也(ye)(ye)想把這個事給(gei)(gei)辦(ban)成，就會給(gei)(gei)你(ni)(ni)(ni)支招。如(ru)果(guo)(guo)純粹是想看你(ni)(ni)(ni)笑話，那抱歉，目前的(de)條件和資源只能(neng)做(zuo)(zuo)到(dao)(dao)這種程度(du)了(le)(le)，出(chu)丑就出(chu)丑唄(bai)，換(huan)誰都(dou)一樣，別帶著情緒去對抗，在(zai)做(zuo)(zuo)事中(zhong)讓(rang)領導(dao)認可你(ni)(ni)(ni)，因為你(ni)(ni)(ni)在(zai)做(zuo)(zuo)人方面可能(neng)已經被(bei)他(ta)給(gei)(gei)否(fou)了(le)(le)，只能(neng)在(zai)做(zuo)(zuo)事中(zhong)建立(li)信任和溝通了(le)(le)。如(ru)果(guo)(guo)是考慮好(hao)了(le)(le)離職了(le)(le)事也(ye)(ye)罷(ba)，但自己心(xin)里要(yao)明白，你(ni)(ni)(ni)只要(yao)知難而退一兩次，就會變(bian)成望風而逃的(de)潰兵了(le)(le)。
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