一個人從入職的時候想大干一場，然后到破罐子破出來這個躺平擺爛，必然要經歷六個階段。
第一個階段，剛入職的時候，大多數人都是準備要大干一場的，然后成功了過了這個試用期。
第二個階段，進入過了獨挑大梁階段。就是干成了一件大事兒。
第三個階段，躊躇滿志階段。就是他想干更多更大更牛叉的事情，就把這些事情干成了之后。
第四個階段，獨當一面階段。但是員工一般不會在獨當一面，這個階段停留太久，因為很快他的工作狀態就會進入一個疲勞期，因為激勵沒有到位，他的工作意愿度就下降。
第五個階段，意志消沉。如果這個時候作為管理者，沒有進行干預，沒有幫他去重新找回狀態，那下屬他必然就會進入。
第六個階段，破罐破出來的階段。這個時候再想拉回員工那個狀態，難度非常的大。所以大多數的員工，他都是在意志消沉階段就會提出離職。
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