在職場上，工作不如意，是因為你太負責(ze)任了，所以正確劃(hua)水(shui)摸魚，才能讓你的職場高產出。
第(di)一，準確(que)識別出(chu)領導(dao)關注(zhu)的(de)(de)(de)事。偷偷告訴你，在一些(xie)(xie)你自(zi)以(yi)為(wei)很重要的(de)(de)(de)事情上，過(guo)分較真和用(yong)力，反而會讓你在職場(chang)上越來(lai)越邊緣化(hua)。有沒有這種情況，干了好多不出(chu)彩，但是覺得(de)很重要的(de)(de)(de)活，這些(xie)(xie)工作(zuo)做(zuo)不好，做(zuo)的(de)(de)(de)不細致，影響你這個(ge)崗位的(de)(de)(de)工作(zuo)質(zhi)(zhi)量，甚至(zhi)你們部門的(de)(de)(de)工作(zuo)質(zhi)(zhi)量等(deng)(deng)等(deng)(deng)。很多時候你認為(wei)重要的(de)(de)(de)工作(zuo)其實根本沒那(nei)么重要。領導(dao)的(de)(de)(de)關注(zhu)點就是業務的(de)(de)(de)終點，有效的(de)(de)(de)精力更(geng)應(ying)該花在這些(xie)(xie)地方。
第二，多(duo)干點讓你(ni)害怕的(de)(de)事。領導給你(ni)一個活，比如讓你(ni)帶幾(ji)個人做個小(xiao)項目，你(ni)擔(dan)心不(bu)(bu)勝任，害怕管(guan)不(bu)(bu)好，不(bu)(bu)敢接這個活，寧愿(yuan)做自(zi)己擅長的(de)(de)一畝三(san)分地里面的(de)(de)事，但(dan)你(ni)知不(bu)(bu)知道，今天你(ni)要晉升漲薪，不(bu)(bu)是因為你(ni)具備(bei)了(le)這個級別的(de)(de)能力，而(er)是要讓大家看到，我其(qi)實已經在做更高(gao)級別的(de)(de)工作了(le)。
第三，多干能(neng)幫你(ni)領(ling)導晉升的(de)(de)活。因為只有(you)他晉升了，你(ni)才能(neng)有(you)機會發展。在做(zuo)匯(hui)報的(de)(de)時候，總(zong)是覺得自己沒啥可(ke)寫的(de)(de)，這不僅僅是表達(da)和(he)思維的(de)(de)問(wen)題(ti)，其實你(ni)做(zuo)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)有(you)沒有(you)價(jia)值(zhi)和(he)亮點，不在于(yu)你(ni)怎(zen)么看，完全取決于(yu)他是不是能(neng)夠(gou)給你(ni)的(de)(de)部門，給你(ni)的(de)(de)領(ling)導帶來亮點和(he)增長。如(ru)果有(you)，即使他不是你(ni)工(gong)(gong)作(zuo)范圍內的(de)(de)這種活，也要(yao)(yao)果斷接(jie)下來。職(zhi)場的(de)(de)本質就是拿時間跟精(jing)力換錢，你(ni)要(yao)(yao)把更(geng)多的(de)(de)精(jing)力放(fang)在更(geng)少的(de)(de)有(you)產(chan)出有(you)回報的(de)(de)事情上(shang)，好好排排你(ni)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)計劃。
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