職場該不該鋒芒畢露，與有工作熱情，表達自己的想法，不能偷換概念，是完全不同的意思。在職場中，往往有些人處事不留余地，鋒芒畢露，有十分的才能與聰慧，就要表露出十二分，雖然愛表現的人比較容易引起上司的關注，但是也容易被孤立。俗話說，能大能小是條龍，只大不小是條蟲，說的就是不能低調隱忍的蟲子，只能留在地上，懂得隱忍的龍則可以飛天，職場上該不該鋒芒畢露，這是一個嚴肅的問題，特別是剛剛入職的新人，如果不注意這點，在一個新的環境下打開局面，會遇到你想不到的來自老員工出的很多刁難問題。
工作場所里，團隊戰斗比個人能力往往更重要。不合群的人，同事關系不好的人，當然不是和團隊合作的氣氛，在某些高壓環境中，韜光養晦是另一種不錯的戰略。在很長一段時間里，也是新入職到這個團隊的新人的一個很好的策略，這是因為低調常常可以省去許多不必要的麻煩，把時間和精力集中在一些重要的事情上，而且低調謙遜也符合大眾價值觀。一個低調的人，或許不能讓領導及時發現你的存在和優秀的一面，只有跟團隊能融洽的人，你的優秀在領導眼里才有價值。所以無論是鋒芒畢露，還是韜光養晦，首先是要有團隊精神，團隊能容你鋒芒畢露，你就鋒芒畢露，該不該鋒芒畢露，要因人而異，不過在中國，由于傳統文化的影響，老人們常教育我們謙虛謹慎，低調做人，無論在職場還是生活中，都要知恩、感恩、報恩。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/123221.html
