告訴你一個(ge)90&HR都不知(zhi)道(dao)，但(dan)都應(ying)該知(zhi)道(dao)的(de)(de)人力(li)資源管理(li)小(xiao)知(zhi)識，企(qi)業的(de)(de)人工(gong)成(cheng)本是(shi)什么？又應(ying)該如(ru)何核算？只要(yao)(yao)想在HR領(ling)域有(you)發(fa)展，那(nei)么這個(ge)技能就一定用(yong)得著。人工(gong)成(cheng)本是(shi)指企(qi)業在生(sheng)產經(jing)營(ying)過程當中，應(ying)使用(yong)員工(gong)的(de)(de)勞動力(li)而發(fa)生(sheng)的(de)(de)所有(you)費(fei)用(yong)總(zong)和(he)，注意措辭是(shi)所有(you)費(fei)用(yong)總(zong)和(he)，而不僅(jin)僅(jin)是(shi)很多HR理(li)解的(de)(de)工(gong)資和(he)社保(bao)，那(nei)這個(ge)費(fei)用(yong)應(ying)該如(ru)何計(ji)算？人工(gong)成(cheng)本最簡單(dan)的(de)(de)統計(ji)口(kou)徑，主(zhu)要(yao)(yao)包(bao)含(han)了七(qi)個(ge)方面：
一、勞動報酬總(zong)額(e)。通俗點，就是(shi)(shi)公(gong)司每個月或者每年發放的(de)工(gong)(gong)(gong)資總(zong)額(e)，包括了員工(gong)(gong)(gong)的(de)基本工(gong)(gong)(gong)資、工(gong)(gong)(gong)齡工(gong)(gong)(gong)資、獎(jiang)金(jin)(jin)、傭金(jin)(jin)、各種津(jin)貼(tie)、補貼(tie)、加班加點工(gong)(gong)(gong)資等等，那需要注意的(de)是(shi)(shi)，這里要核算的(de)是(shi)(shi)應(ying)發工(gong)(gong)(gong)資，不(bu)需要將個稅、社(she)保、公(gong)積金(jin)(jin)，個人繳納的(de)部(bu)分給去掉。
二、社(she)會保(bao)險(xian)費(fei)用(yong)。指企業為(wei)員(yuan)工支付的(de)(de)各項社(she)保(bao)及補充養(yang)老保(bao)險(xian)費(fei)用(yong)，提(ti)醒一下為(wei)了(le)避免重復計算，這里核算的(de)(de)社(she)保(bao)費(fei)用(yong)，只是公司繳納的(de)(de)部分。
三(san)、員工福利費用(yong)。這個(ge)包含的范圍就很廣了，而且每家(jia)企(qi)業的福利政策也(ye)不同，只需要據(ju)實(shi)進(jin)行(xing)統計即(ji)可。
四(si)、教育費用(yong)。也就是企(qi)業為了(le)提(ti)升員(yuan)工素質，而(er)(er)支付的(de)(de)直接培(pei)訓費用(yong)，包含了(le)因培(pei)訓而(er)(er)產生的(de)(de)場地(di)使(shi)用(yong)費、交通、住(zhu)宿、餐飲費用(yong)，培(pei)訓老(lao)師的(de)(de)課(ke)酬、外派培(pei)訓的(de)(de)學(xue)習費用(yong)等等。
五、勞(lao)動保護費(fei)用(yong)。即公司用(yong)于購買勞(lao)動防護用(yong)品，以及(ji)提供安全生產保障所產生的費(fei)用(yong)。比如采(cai)購工(gong)作服(fu)、安全帽、防毒設備、常備藥品等等。
六(liu)、住(zhu)房(fang)費(fei)(fei)(fei)用(yong)。如果單位提供住(zhu)宿(su)，且宿(su)舍(she)是自建的，那么員工(gong)宿(su)舍(she)的折舊(jiu)費(fei)(fei)(fei)、維修管理費(fei)(fei)(fei)就(jiu)屬于(yu)住(zhu)房(fang)費(fei)(fei)(fei)用(yong)。如果單位租(zu)房(fang)為員工(gong)提供住(zhu)宿(su)的，那么員工(gong)宿(su)舍(she)的租(zu)金就(jiu)屬于(yu)住(zhu)房(fang)費(fei)(fei)(fei)用(yong)。如果單位不提供住(zhu)宿(su)，那么單位支付給員工(gong)的住(zhu)房(fang)補(bu)貼和(he)住(zhu)房(fang)困難補(bu)助就(jiu)屬于(yu)住(zhu)房(fang)費(fei)(fei)(fei)用(yong)。另外企業為員工(gong)繳納(na)的住(zhu)房(fang)公積金也屬于(yu)住(zhu)房(fang)費(fei)(fei)(fei)用(yong)。
七、不(bu)(bu)便于分(fen)類的(de)其(qi)他費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)。那(nei)這(zhe)里(li)就(jiu)(jiu)(jiu)包含了工會的(de)經費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)，企業因招聘(pin)員工而實際花費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)的(de)招聘(pin)費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)，外聘(pin)人(ren)員的(de)勞務費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)，發(fa)放給員工但未(wei)計入(ru)(ru)勞動報酬總(zong)額的(de)一些獎勵。比如(ru)特殊貢獻獎、節約(yue)獎等(deng)等(deng)，還有(you)解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)終止(zhi)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)時產生的(de)補(bu)償金，不(bu)(bu)在崗職工的(de)生活(huo)費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)等(deng)等(deng)。那(nei)最后做一個小小的(de)補(bu)充(chong)，如(ru)果確實不(bu)(bu)清楚某(mou)個費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)應(ying)(ying)該歸(gui)入(ru)(ru)哪類成(cheng)(cheng)本，最簡單的(de)方式就(jiu)(jiu)(jiu)是看該費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)的(de)用(yong)途，根據用(yong)途去(qu)進行劃分(fen)。舉個例子，小張本次出(chu)(chu)差，如(ru)果是為(wei)了學(xue)習，那(nei)么(me)差旅(lv)費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)就(jiu)(jiu)(jiu)應(ying)(ying)當歸(gui)入(ru)(ru)教育費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)，而如(ru)果出(chu)(chu)差是為(wei)了開拓市場，那(nei)么(me)則屬于銷售(shou)費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)，不(bu)(bu)計入(ru)(ru)人(ren)工成(cheng)(cheng)本。
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