有很多(duo)HR在問我(wo)(wo)(wo)說(shuo)，老(lao)師我(wo)(wo)(wo)想做HRBP我(wo)(wo)(wo)怎么樣將我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)戰(zhan)略和業務(wu)運用到人力(li)(li)資(zi)源六(liu)大(da)模塊(kuai)當中(zhong)來呢？其實(shi)這是(shi)一(yi)個(ge)非常抽象(xiang)的(de)(de)(de)(de)問題，也(ye)是(shi)一(yi)個(ge)非常系統的(de)(de)(de)(de)問題。我(wo)(wo)(wo)也(ye)是(shi)用了十多(duo)年去總結出它(ta)相對(dui)應的(de)(de)(de)(de)答案。言簡意賅(gai)來講(jiang)，就(jiu)是(shi)我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)在人力(li)(li)資(zi)源六(liu)大(da)模塊(kuai)管理和建設的(de)(de)(de)(de)過程當中(zhong)，我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)都需(xu)要(yao)去考(kao)(kao)(kao)慮什(shen)么？考(kao)(kao)(kao)慮企(qi)業文(wen)化考(kao)(kao)(kao)慮戰(zhan)略考(kao)(kao)(kao)慮戰(zhan)略的(de)(de)(de)(de)現(xian)(xian)狀(zhuang)，未來的(de)(de)(de)(de)規劃，考(kao)(kao)(kao)慮企(qi)業的(de)(de)(de)(de)現(xian)(xian)在的(de)(de)(de)(de)企(qi)業文(wen)化，以及未來需(xu)要(yao)達成的(de)(de)(de)(de)企(qi)業文(wen)化的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)體現(xian)(xian)，也(ye)需(xu)要(yao)在考(kao)(kao)(kao)慮我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)什(shen)么呀？考(kao)(kao)(kao)慮我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)產(chan)品，考(kao)(kao)(kao)慮我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)業務(wu)部(bu)門需(xu)要(yao)什(shen)么？甚至于我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)要(yao)考(kao)(kao)(kao)慮這個(ge)行(xing)業需(xu)要(yao)什(shen)么樣的(de)(de)(de)(de)人。
所以(yi)我們在做人力(li)資(zi)源六大(da)模塊，每一(yi)個(ge)板塊的(de)(de)(de)(de)考慮的(de)(de)(de)(de)維度的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，我們都需要(yao)耳提面令的(de)(de)(de)(de)，從戰(zhan)略(lve)的(de)(de)(de)(de)出(chu)發，從戰(zhan)略(lve)的(de)(de)(de)(de)現(xian)狀和(he)未來規劃出(chu)發，從業(ye)務(wu)部(bu)門的(de)(de)(de)(de)產(chan)品業(ye)務(wu)模式(shi)業(ye)務(wu)流程和(he)業(ye)務(wu)數(shu)據(ju)去(qu)出(chu)發。所以(yi)我們要(yao)不定期的(de)(de)(de)(de)干嘛(ma)呀？就是(shi)數(shu)據(ju)的(de)(de)(de)(de)分析(xi)，做流失率的(de)(de)(de)(de)分析(xi)，業(ye)績的(de)(de)(de)(de)分析(xi)績效的(de)(de)(de)(de)分析(xi)，做產(chan)出(chu)人效的(de)(de)(de)(de)分析(xi)。同時(shi)(shi)要(yao)做要(yao)從人力(li)資(zi)源的(de)(de)(de)(de)角度去(qu)協助業(ye)務(wu)部(bu)門去(qu)做人力(li)資(zi)源，沒有達成業(ye)務(wu)原因(yin)的(de)(de)(de)(de)分析(xi)。我們要(yao)找出(chu)是(shi)不是(shi)人力(li)資(zi)源出(chu)問(wen)題(ti)了(le)？如果是(shi)人力(li)資(zi)源出(chu)問(wen)題(ti)了(le)，到底是(shi)人力(li)資(zi)源哪(na)一(yi)大(da)板塊出(chu)問(wen)題(ti)了(le)，可以(yi)用哪(na)一(yi)大(da)板塊去(qu)解決問(wen)題(ti)。
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