有很多的銷售新人不敢跟高手請教，甚至覺得他們怎么會愿意花時間教我，甚至我跟他可能會有競爭關系。真實情況是這樣的嗎？其實不難，那我是怎么做呢？我只要做對了四件事。
1、我會非常注意在每一次他們做成功案例分享，或者在一些會議公司的平臺上分享的時候的提問機會，每一次謙虛的提問，認真的做筆記其實都會被他們看到，而且這個提問會緊扣主題是我追問最好的時候。
2、所有人都希望被肯定，而且所有人都喜歡謙虛的踏實的晚輩。那我就是這樣子的，之前每次享享完，我都會給對方發短信微信說，哎今天聽了您的分享，或者今天只聽您的只言片語我都覺得受益匪淺，真是太精彩了。聽君一席話，勝讀十年書，覺得對于新人幫助很大，我有太多需要學習的地方的。最近我有一個一直質疑在努力解決，但是解決不了的問題，想請教一下前輩。比如您是如何在開始的時候就可以讓客戶比較放松，放下防御的，愿意跟我們講更多呢？好，你會發現我只要這么說，基本上前輩們都很愿意的袒露心聲來教我他們具體是怎么做的。
3、在我通過對方的幫助獲得一些成就以后，我一定會去反饋給我這些前輩，并且呢適時的買一些喝的呀，然后吃的呀去感謝大家表達我的心意。
4、最后最后除了這些，我還會做一個我的秘訣動作。你要讓對方覺得你是值得培養的，因此，在后續自己不斷成長過程中，我會自己去歸納很多的文檔，很多的總結，甚至去總結一些客戶需要的東西，并且我會反饋給我的前輩們，告訴他們，我總結這些東西，也一方面讓他們看到了我的成長。第二方面很可能他們沒有這些東西，而我反哺了他們，那他們就更愿意在我身上花時間了。那這個其實是跟創造貴人的邏輯是一樣的，大家千萬不要覺得不好意思，也不要覺得這些高手會不愿意教你啊。其實大部分人都還是喜歡去成就別人和幫助別人的，而且真正自信的人從來不擔心把方法交出去，因為他自己才是那個真正*的*，希望能夠幫助很多銷售新人敢于踏出那一步啊，去跟你身邊的高手請教，因為這是創造貴人和自己成長最快的方法學會了嗎？
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