在工(gong)作中(zhong)被同事欺負了(le)，是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)想(xiang)要(yao)找領導告狀(zhuang)？教給你(ni)一(yi)個告狀(zhuang)的(de)(de)基本(ben)原則，聽好(hao)：找領導告狀(zhuang)的(de)(de)原因，一(yi)定(ding)是(shi)(shi)(shi)公司(si)的(de)(de)利益(yi)，或者是(shi)(shi)(shi)領導的(de)(de)利益(yi)受到(dao)了(le)損(sun)害，而不是(shi)(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)利益(yi)。在職場，對(dui)錯(cuo)根(gen)本(ben)就不是(shi)(shi)(shi)領導判斷(duan)是(shi)(shi)(shi)非的(de)(de)主要(yao)標準，辦公室的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)非恩怨那么多，領導根(gen)本(ben)就不想(xiang)管，他也管不過來，對(dui)自己有益(yi)的(de)(de)人(ren)，錯(cuo)了(le)也是(shi)(shi)(shi)對(dui)的(de)(de)；對(dui)自己無益(yi)的(de)(de)人(ren)，對(dui)了(le)也是(shi)(shi)(shi)錯(cuo)的(de)(de)。
比如你(ni)的(de)同(tong)事(shi)工作拖拖拉(la)拉(la)，故意延遲將數據交給你(ni)，害得你(ni)要(yao)(yao)加(jia)(jia)(jia)班，你(ni)不要(yao)(yao)去跟領(ling)(ling)導(dao)告(gao)狀的(de)時候，說他(ta)(ta)故意拖延導(dao)致你(ni)要(yao)(yao)加(jia)(jia)(jia)班，而(er)要(yao)(yao)說他(ta)(ta)在下班時間(jian)六點，才(cai)把(ba)數據交給你(ni)，結果(guo)，他(ta)(ta)的(de)數字和(he)其(qi)他(ta)(ta)的(de)同(tong)事(shi)報表對不上(shang)，我們(men)是否要(yao)(yao)把(ba)其(qi)他(ta)(ta)的(de)同(tong)事(shi)都(dou)叫(jiao)回(hui)來加(jia)(jia)(jia)班，或者數據稍微有點出(chu)入(ru)，問領(ling)(ling)導(dao)能夠接受嗎。這樣你(ni)就成功的(de)把(ba)你(ni)和(he)他(ta)(ta)之間(jian)的(de)矛盾(dun)，轉移到了(le)他(ta)(ta)和(he)其(qi)他(ta)(ta)的(de)同(tong)事(shi)之間(jian)，和(he)他(ta)(ta)和(he)領(ling)(ling)導(dao)之間(jian)。
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