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員工職業化與心理賦能專 家
-中科院心理學碩士
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想要讓(rang)領導記住你，可以(yi)從以(yi)下方面著手： 一、開大會時，在符合身份(fen)前提(ti)下盡量往(wang)前坐，領導講(jiang)話(hua)時目...
如果能(neng)回到二十(shi)多歲，以下幾件事會讓人過得更好(hao)： 一、二十(shi)到三十(shi)歲時(shi)，嘗試所有(you)想做(zuo)之事，此階段自(zi)...
絕大(da)多數人四十歲后會面臨中年(nian)危(wei)機，這源于年(nian)輕時的選(xuan)擇和行為(wei)，為(wei)避(bi)免中年(nian)危(wei)機，有以下幾點建議： ...
職場水(shui)很深，不(bu)懂基本規則(ze)遲早(zao)會遇麻煩。 一、在職場說錯(cuo)話(hua)代價(jia)大，不(bu)僅指說錯(cuo)內容，還包括對錯(cuo)誤對...
如果你正在遭遇職場打(da)壓，以下方法可能對你有(you)所(suo)幫助。 一(yi)、要有(you)基本認知(zhi)，一(yi)旦發(fa)現(xian)領導有(you)打(da)壓行為，...
領(ling)導眼中認為員工能力差(cha)主要體現。 一(yi)、刻意(yi)忽視(shi)冷落你。忽視(shi)是一(yi)種成本效(xiao)益高(gao)的策略，利用職場人士...
你不被提(ti)拔(ba)或者提(ti)拔(ba)很慢主要(yao)有三個原因(yin)。 一、孤(gu)軍作戰缺乏團隊融合。在(zai)職場孤(gu)立自己會限制視野，減...
領(ling)導開始重用你(ni)，一定是你(ni)做對了以下三件事(shi)。 一、能抓住細節替領(ling)導 “分心(xin)”。在職場中，領(ling)導若加...
敢和領(ling)導翻臉的竟(jing)然(ran)是以下三種人。 一、對(dui)上司積怨已深的人。職場中多(duo)數(shu)人避免與上司起沖突，因主動(dong)...
提拔快的(de)人為(wei)什么看(kan)起來都(dou)是(shi) “表里不一” 的(de)雙(shuang)面(mian)人？ 一、看(kan)似(si)高傲私下送禮(li)。當談(tan)到向上(shang)級贈送禮(li)...
永遠不(bu)要主(zhu)動(dong)揭自(zi)己的短，因為(wei)當你強調自(zi)己某一方面缺(que)點的時候，別人(ren)才會注意(yi)到你的小缺(que)點，并且會把這個缺(que)...
權力(li)面(mian)前，你越(yue)表(biao)現得卑微(wei)謹慎，越(yue)會被看扁被欺負，想被提拔就去找領導，不要太多(duo)顧慮，即便你感(gan)覺(jue)自己的資...
不深究的話你(ni)可(ke)能會真的認(ren)為，哎(ai)，領導對你(ni)還不錯，經(jing)常看問題只看表面，看到了領導對自己的和(he)善和(he)糊弄自己...
八句讓你醍醐灌頂(ding)的(de)話送給(gei)大家，每(mei)一(yi)句都值得我們深(shen)思。 一(yi)、如果你看到一(yi)個(ge)產品是免費的(de)，那么其實...
分享職場(chang)當中(zhong)九條處(chu)事的黃金(jin)法則(ze)： 一、工作當中(zhong)，無論是同(tong)事的看法還是領(ling)導的評價(jia)，其目的都是為了...
楊浩
孫若晗
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大山（BJGL）
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陳建喜
于濤（SZSY）
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