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防止(zhi)員(yuan)工流失主要有兩點。 一、是(shi)員(yuan)工待遇問(wen)題。不能僅靠(kao)給錢，否則若其他公司給更多錢，員(yuan)工就會離...
奉勸各(ge)位(wei)，若遇到(dao)具(ju)有以下(xia)四種特征的管理(li)者，應果斷開掉，否則對團隊(dui)和公司危(wei)害(hai)極大： 一(yi)、亂發脾(pi)氣...
企(qi)業(ye)管(guan)理需要工(gong)具，就像通信工(gong)具手(shou)機(ji)解(jie)決快速有效溝通問(wen)題(ti)、交通工(gong)具解(jie)決時空距離問(wen)題(ti)一樣，企(qi)業(ye)老板應思考...
管理者必須(xu)戒掉 “控(kong)制欲”： 一、尊(zun)重下(xia)屬隱私。一個(ge)管理者說自己的一個(ge)下(xia)屬在(zai)朋友圈把(ba)他(ta)屏蔽了，...
工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)要不要離(li)職(zhi)？當你工(gong)(gong)作(zuo)干得(de)不開心，錢(qian)少、事(shi)多、還(huan)受氣委屈，這(zhe)種(zhong)情況(kuang)要不要離(li)職(zhi)？這(zhe)個問題很(hen)多人都比...
成(cheng)(cheng)年人讀書一定要考慮能(neng)不能(neng)轉化成(cheng)(cheng)生(sheng)產力(li)，也就是(shi)能(neng)不能(neng)變(bian)現。每個人的精力(li)都(dou)是(shi)有限的，不能(neng)什么(me)都(dou)讀。以下...
按我的方(fang)法(fa)，一個月就能升職，說出來(lai)怕(pa)你沒有膽量做，是不(bu)是很多所謂過(guo)來(lai)人都(dou)跟你這么說，想要(yao)升職，你就好...
你(ni)被小人坑過嗎？我純粹被坑的(de)很慘。年輕的(de)時(shi)候(hou)，因(yin)為(wei)小人挑撥離間，我黃了(le)一個(ge)幾千萬的(de)項目。所以有句話說...
當遇到小(xiao)人總跟領導說壞話的(de)情(qing)況，正確做法如(ru)下：不要回擊和(he)辯解：回擊說明自身不夠強(qiang)大，辯解無用，因為小(xiao)...
靠(kao)譜(pu)的人晉升快的原因在(zai)于 “省”，具(ju)體從五個(ge)維度體現： 一、自我驅動挖掘意義：不(bu)用他(ta)人畫餅，自...
到 2025 年，以下(xia)這五件當前職場人難以接受(shou)之事(shi)將成為(wei)常態： 一、同事(shi)關系方面：同事(shi)間勾(gou)心斗(dou)...
人的焦慮(lv)多源于想彌補(bu)遺憾，卻無法(fa)做到而產生的愧疚(jiu)與無奈感，要避(bi)免這(zhe)部分焦慮(lv)，需少(shao)做沖(chong)動之事，克制住以...
上班(ban)想要沒煩惱需(xu)學會扮豬吃老虎，具體(ti)做(zuo)(zuo)法如(ru)下： 一、藏(zang)鋒。初到(dao)新環境，即(ji)便能做(zuo)(zuo)到(dao)一百分，也先(xian)只...
職場人精不內(nei)耗的那些特(te)質： 一、面(mian)對緊(jin)急(ji)任務云淡風輕。突(tu)然接到一個很緊(jin)急(ji)的任務，全(quan)組的人都在忙...
想(xiang)要在職場 “逆天改(gai)命”，這 3 個(ge)機會要抓住： 一、面對(dui)批評(ping)坦誠(cheng)接受。當上司的指責如疾風驟雨...
蔣寶林
和紅偉
沈莉亞
邵華
宋相輝
陶娟
吳昊（BJGL）
簡丹
姜麗
王克進
岳焱
吳文亮
文瀚
周向前
鄧智飛