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中國企業培訓講師

靠譜的人晉升快的原因在于 “省”,五個維度體現

2024-12-12 10:37:41
 
講師:劉力銘 瀏覽次數:318
 靠譜的人晉升快的原因在于“省”,具體從五個維度體現: 一、自我驅動挖掘意義:不用他人畫餅,自己就能發現做一件事背后的意義,無論事情大小都盡力做好,深知其價值所在。 二、時間管理高效:是時間管理高手,無需

靠譜的人晉升快的原因在于 “省”,具(ju)體從五個(ge)維度(du)體現:

一、自我驅動挖(wa)掘意(yi)義(yi):不(bu)用(yong)他(ta)人畫餅,自己就能發現(xian)做(zuo)一件事背后的(de)意(yi)義(yi),無論事情(qing)大小都盡力做(zuo)好,深(shen)知其價值(zhi)所在(zai)。

二、時(shi)間(jian)管(guan)理高(gao)效(xiao):是時(shi)間(jian)管(guan)理高(gao)手,無(wu)需他人約(yue)定時(shi)間(jian),既不浪費(fei)(fei)自己時(shi)間(jian)也(ye)不浪費(fei)(fei)他人時(shi)間(jian),極為看重效(xiao)率。

三、全局(ju)共贏(ying)(ying)思維:沒有(you)私心,善(shan)于從全局(ju)考慮問題,能理解企業主,也(ye)會換位思考支持合作伙伴,明(ming)白創造價值(zhi)需共贏(ying)(ying)。

四、持續(xu)學(xue)習(xi)進(jin)步(bu):把學(xue)習(xi)當作樂趣與成就,無所不(bu)學(xue),不(bu)用擔心其在發展中掉隊(dui)。

五、具備(bei)修復(fu)能力:有面(mian)對(dui)失敗(bai)和自我修復(fu)的能力,無(wu)需(xu)他人安撫。老板想培養接班人時(shi),不應僅看資歷和經(jing)驗(yan),靠(kao)譜的人在這些維度上(shang)的表現更值得關注。



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劉力銘
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