好(hao)(hao)工作需要篩(shai)選，不然可(ke)能入職三天就想(xiang)跑路(lu)，可(ke)以(yi)(yi)從以(yi)(yi)下細節判斷(duan)公司(si)好(hao)(hao)壞(huai)：
一(yi)、入職有(you)無培(pei)訓代教。一(yi)般會有(you)人帶你融入團(tuan)隊，明確職責(ze)和方向，有(you)些還有(you)詳細的培(pei)訓計(ji)劃(hua)，如果無人管且迷茫，可能新(xin)項(xiang)目管理(li)混(hun)亂。
二、分工(gong)是(shi)否(fou)明確。一(yi)般每個人都有自己的定位和工(gong)作內容，如果說(shuo)不清楚，可能屬于試錯崗，不符(fu)合要求的會被試用期淘汰(tai)。
三(san)、是否(fou)有五險一金。有是及格線(xian)，如(ru)果比例(li)和基數較(jiao)高算(suan)加(jia)分項(xiang)，轉正才買的(de)是為降低試(shi)用成(cheng)本，一點不買的(de)直接不要考慮。
四、辦(ban)公(gong)設備是(shi)否齊全。一般(ban)電腦、手機(ji)是(shi)公(gong)司標配，辦(ban)公(gong)用品無需購(gou)買，如果需要(yao)自(zi)己帶，多(duo)半是(shi)新(xin)成立的公(gong)司，要(yao)好好掂量。
五、領導(dao)是否(fou)有能力。好的(de)領導(dao)不僅影響工作狀態，還能讓你(ni)學到(dao)東(dong)西，如果領導(dao)脾氣怪喜歡搞(gao)事，容(rong)易(yi)內耗且沒有成長。
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