企(qi)業能否通過簽訂(ding)勞務(wu)合(he)同規避用(yong)工風險的問題。
一、核心觀點。
合同(tong)名稱不重要，重要的是實(shi)質內容。即使簽訂勞務(wu)合同(tong)。如果符(fu)合一定條件，實(shi)質上可能還是勞動合同(tong)，無法(fa)規避勞動關系的法(fa)律風險。
二(er)、判斷合同(tong)實(shi)質的要點(dian)。
1.主(zhu)(zhu)體資格(ge)(ge)。雙方需符合(he)法律法規規定的(de)主(zhu)(zhu)體資格(ge)(ge)。例如未畢業的(de)實習生、退(tui)休人(ren)員即使(shi)上班簽訂的(de)是(shi)勞務合(he)同(tong)，還有身兼數(shu)職(zhi)的(de)自由(you)職(zhi)業者或工作外(wai)包類型也是(shi)勞務合(he)同(tong)。
2.管(guan)理與(yu)勞(lao)動。如果員(yuan)工接受用(yong)人單位(wei)的(de)(de)管(guan)理，從事用(yong)人單位(wei)安排的(de)(de)有報酬的(de)(de)勞(lao)動。即使簽勞(lao)務合同，關(guan)系(xi)還是勞(lao)動關(guan)系(xi)。
3.勞動與(yu)業(ye)務關系。勞動者(zhe)提供的勞動是用人單位業(ye)務的一個組成(cheng)(cheng)部分(fen)。另外，簽承(cheng)攬(lan)合(he)同或外包(bao)合(he)同，讓承(cheng)攬(lan)人、接包(bao)人按要求完成(cheng)(cheng)工(gong)作交(jiao)付成(cheng)(cheng)果，發包(bao)方給付報(bao)酬。可(ke)約定業(ye)務或工(gong)作外包(bao)，個人對業(ye)務成(cheng)(cheng)果負(fu)責，執行(xing)過程中(zhong)個人不(bu)接受甲方公(gong)司日常管(guan)理(li)和(he)考核(he)。交(jiao)付驗收以(yi)工(gong)作成(cheng)(cheng)果為(wei)標(biao)準（也可(ke)依工(gong)作性質計時(shi)計件），這樣(yang)可(ke)規避因勞動關系產生的用工(gong)風險。
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