在今天的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)當(dang)中不應該簡單地認為(wei)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)就是(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，因為(wei)它(ta)還有(you)更(geng)深(shen)層次的(de)意義。很多小(xiao)公司(si)缺(que)人(ren)(ren)時才招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，但招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)應該常態化，即使沒有(you)馬上(shang)入職(zhi)的(de)崗位需求，也要(yao)(yao)持續招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)。這個過(guo)程(cheng)(cheng)是(shi)人(ren)(ren)才儲備的(de)過(guo)程(cheng)(cheng)，企業(ye)不論大小(xiao)都要(yao)(yao)有(you)人(ren)(ren)才池。招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)實際是(shi)企業(ye)與(yu)人(ren)(ren)才的(de)供需關系，當(dang)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員能跳脫出招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)本身，會發現(xian)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)可做(zuo)成招(zhao)(zhao)(zhao)商和情報收集(ji)工作。
在(zai)(zai)面試候(hou)選(xuan)人(ren)時，候(hou)選(xuan)人(ren)會講很(hen)(hen)多企業信息，這(zhe)是情(qing)報(bao)收集(ji)。很(hen)(hen)多優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)不愿成為(wei)雇員(yuan)而想合作(zuo)，若最終以合作(zuo)方式達(da)成，招聘(pin)就變成了(le)招商(shang)。同時，企業需(xu)要(yao)有行(xing)業人(ren)才(cai)(cai)(cai)儲備，有需(xu)求時馬上啟動招聘(pin)進入溝通環節。招聘(pin)在(zai)(zai)今天更是一個雙(shuang)向選(xuan)擇的(de)結(jie)構，人(ren)才(cai)(cai)(cai)想找平臺施展才(cai)(cai)(cai)華(hua)，企業想找人(ren)才(cai)(cai)(cai)合作(zuo)，雙(shuang)方都會考慮各自的(de)需(xu)求和條件(jian)。
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