職場老實人(ren)別只干活不抬頭，做到以下三點領導就會關(guan)注：
一(yi)、主(zhu)動(dong)發(fa)聲(sheng)敢(gan)提要(yao)求。主(zhu)動(dong)發(fa)聲(sheng)的(de)人易獲(huo)關注，但不是指愛(ai)抱(bao)怨的(de)人。在(zai)工(gong)作中(zhong)，若總是默(mo)(mo)默(mo)(mo)工(gong)作不表達見解和需(xu)求，即使勤勉(mian)無錯(cuo)也可(ke)能(neng)被領(ling)導(dao)忽視，因(yin)為(wei)領(ling)導(dao)可(ke)能(neng)認為(wei)你缺(que)乏(fa)主(zhu)見，不會在(zai)意認可(ke)與(yu)否。敢(gan)于提出要(yao)求的(de)人往往更容易獲(huo)得利益，而默(mo)(mo)默(mo)(mo)奉獻不敢(gan)提主(zhu)張的(de)員工(gong)既無獎賞還易受氣(qi)。
二(er)、懂得拒絕(jue)敢于說不(bu)。老實人(ren)常因不(bu)擅(shan)長拒絕(jue)或擔(dan)心影響關系而(er)(er)遭受不(bu)公平對待，雖(sui)避免(mian)沖(chong)突能維持表面和(he)諧，但(dan)長遠來看，承擔(dan)過(guo)多任(ren)務、壓力，收獲少且職業(ye)發展(zhan)受限。應學會拒絕(jue)不(bu)合理(li)要求(qiu)，如超出職責范圍的任(ren)務或違背原則的指令，包括無人(ren)愿(yuan)做(zuo)的工作、觸碰道德底線的項目及(ji)無理(li)的同事(shi)求(qiu)助。保持個人(ren)判斷力和(he)底線很重(zhong)要，勇敢說不(bu)會贏得尊重(zhong)而(er)(er)非樹敵(di)。
三、提出訴求敢于表達。老實人在職(zhi)場(chang)吃虧在于只埋頭苦干，忽(hu)略傳達想法和職(zhi)業期望，導致(zhi)領導無法了解(jie)，正如嬰兒用啼哭傳達饑餓(e)，職(zhi)場(chang)人也應明確表達需求讓領導知曉想法，要明白有(you)想法和讓領導知道想法是有(you)本質區別的。
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