你決定離職時，有四件事千萬別跟領導提及。
一、離職(zhi)緣(yuan)由保持含糊。提(ti)出離職(zhi)時，對于真實(shi)動機應(ying)以圓(yuan)滑、不(bu)具體的(de)方式表述。直接(jie)坦白(bai)可能讓領(ling)導質(zhi)疑你的(de)成(cheng)熟度并引發誤解。選擇如 “渴望(wang)新的(de)職(zhi)業(ye)挑(tiao)戰與環(huan)境變化(hua)” 等(deng)普(pu)遍適用且不(bu)易引發爭議的(de)原因，有助于雙方保持友好尊重，使離職(zhi)過程更(geng)順暢。
二、同(tong)事間的紛爭請守口如瓶。職場中同(tong)事間摩(mo)擦難免，但離職之際不要向領導(dao)傳(chuan)播(bo)同(tong)事負(fu)面言論，否則會被(bei)貼 “愛*” 標簽，還(huan)可能讓領導(dao)質疑你的寬(kuan)容(rong)度。維護良(liang)好(hao)口碑、避免紛爭是對自(zi)己(ji)負(fu)責(ze)。
三、未來(lai)規(gui)劃密而(er)不(bu)宣。離(li)職后的去向與計劃屬于個人隱私，與領導告別時無需公(gong)(gong)開。因(yin)為公(gong)(gong)司內部(bu)信息傳播難以預測(ce)，保留神(shen)秘感(gan)可(ke)為自己將來(lai)變化(hua)預留空(kong)間(jian)。
四(si)、公司(si)管(guan)理(li)與政策(ce)不評不議。離職時，即便(bian)對公司(si)管(guan)理(li)或政策(ce)不滿(man)，也不要(yao)在領導面前批評。這(zhe)類(lei)話題敏(min)感，易引發不良后果。既然決定離開，就沒必要(yao)掀起波瀾，應(ying)保持風度(du)優雅退出，圓滿(man)結束職業生涯這(zhe)一篇(pian)章。
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