想在(zai)職場成為有 “質量”的人，需從管好嘴巴開(kai)始，具(ju)體(ti)如下。
一(yi)、不(bu)隨意評(ping)價他(ta)(ta)人。聽(ting)到的不(bu)一(yi)定(ding)是真相，且在負面(mian)評(ping)價他(ta)(ta)人時，他(ta)(ta)人也會在心里評(ping)價你，但用贊(zan)賞口(kou)吻評(ping)價他(ta)(ta)人則無妨。
二、不(bu)急于(yu)(yu)表達和辯(bian)解(jie)。部(bu)分員工犯錯后急于(yu)(yu)找理由開脫，如(ru)上班遲到說(shuo)交(jiao)通堵(du)或看錯時(shi)間、工作失誤說(shuo)太忙(mang)沒檢查(cha)，但(dan)在職場中遇到問題(ti)不(bu)急于(yu)(yu)辯(bian)解(jie)是重要品質。
三、不(bu)急于插話。與(yu)同事交流時，若大家還沒(mei)說完就(jiu)迫不(bu)及待插話發表(biao)意見，是不(bu)尊(zun)重(zhong)他人(ren)的(de)表(biao)現(xian)，會讓人(ren)覺(jue)得(de)不(bu)禮(li)貌，應(ying)多(duo)聽(ting)少(shao)說，耐(nai)心傾(qing)聽(ting)，這樣觀(guan)點和思(si)考才更有深度(du)。
四、不急(ji)于炫耀(yao)。每個(ge)人要明確自(zi)己(ji)(ji)的角色(se)定位(wei)，在合(he)(he)(he)適(shi)(shi)場(chang)合(he)(he)(he)說(shuo)合(he)(he)(he)適(shi)(shi)的話(hua)、做(zuo)合(he)(he)(he)適(shi)(shi)的事，謙卑自(zi)己(ji)(ji)體現分(fen)量，二者結合(he)(he)(he)就是一(yi)個(ge)人的質量。
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