已加入本站644天 , 點擊量：29190 次
15年世界500強實戰經驗
法國BORDEAUX IAE企業管理碩士
AACTP國際認證翻轉培訓師，共創引導師
國家認證職業生涯規劃師、生涯咨詢師、生涯測評解讀師
曾任：阿里巴巴（世界500強） | 運營專家
曾任：百威英博（世界500強，全球*啤酒【點擊詳細】
別再試圖去搞(gao)關系了，你(ni)需要(yao)搞(gao)的是人性的弱點(dian)，這個道(dao)理很(hen)扎心，但是卻很(hen)實(shi)在。比(bi)如人性都是趨異避難，那你(ni)...
高(gao)情商道歉的方法，強調道歉不是簡(jian)單說 “對不起”，并(bing)列舉(ju)了一些情況及對應(ying)的高(gao)情商表達方式。 一...
今天教你們一個綠茶式(shi)反(fan)拒絕話術啊，他妙就妙在別人，明(ming)明(ming)是(shi)正當(dang)理由拒絕你。但(dan)只要你說(shuo)完這句話，不(bu)(bu)僅不(bu)(bu)讓...
我告(gao)訴(su)你一個逢吵(chao)必贏(ying)的大招，不(bu)費(fei)吹灰之力，讓(rang)他(ta)再怎(zen)么跟你橫都被氣半死(si)，這招叫承認反問(wen)關(guan)懷。舉個例子(zi)，...
我最近(jin)反復看了(le)某位明(ming)星(xing)的每次回應(ying)啊(a)，總(zong)結出了(le)一個萬能的甩鍋反彈(dan)公式，真的是絕了(le)，總(zong)結下來就三步啊(a)。 ...
一、快速有條理(li)表(biao)達(da)能(neng)力。麥肯錫電梯法則(ze)包含直奔(ben)主題、結(jie)論先行(xing)、邏輯(ji)清晰、重點(dian)突出四個部分。例如，領導...
當遭遇同(tong)事孤(gu)立排擠時(shi)，不(bu)要低頭認(ren)慫(song)或動怒(nu)硬(ying)剛(gang)，應這樣(yang)反擊。 一、從容接招(zhao)淡(dan)定面對。保持 “愛咋...
學(xue)會以下四點(dian)能讓人為人處世變(bian)圓(yuan)滑。 一(yi)、不(bu)(bu)要用憤怒解決(jue)問題(ti)。借(jie)憤怒解決(jue)問題(ti)的人往(wang)往(wang)找不(bu)(bu)到更好辦...
職場充滿(man)各種坑(keng)，老(lao)板(ban)(ban)天(tian)馬行空，能否將其想法落地(di)是員(yuan)工(gong)的實力體現。若遇(yu)到(dao)不(bu)靠譜老(lao)板(ban)(ban)，除(chu)了忍(ren)和滾，還可選...
想(xiang)在職場成為有(you) “質(zhi)量”?的(de)人，需從管好嘴巴(ba)開(kai)始(shi)，具體如下。 一(yi)、不(bu)隨意評價他(ta)人。聽(ting)到的(de)不(bu)一(yi)定...
一、高(gao)敏感人群特征。很多高(gao)敏感的人會用 “患得(de)患失(shi)、經常(chang)焦慮、情緒不(bu)穩定、缺乏安全感、回避沖突”?等...
揭示(shi)了三個職(zhi)場真相。 一、職(zhi)場只有成敗，只看結果。這是職(zhi)場人都應(ying)明(ming)白的(de)道理(li)，處理(li)事(shi)情要以結果為...
常見的(de)五種職(zhi)場謊言(yan)。 一、年(nian)輕(qing)要多(duo)吃苦(ku)。很(hen)多(duo)公司(si)以此教育員工，年(nian)輕(qing)人確實需吃苦(ku)磨練心智，但不(bu)能...
上班(ban)很累(lei)是(shi)(shi)因為(wei)你(ni)的性格。 一、高敏感(gan)易焦(jiao)慮(lv)。匯報工作的時候(hou)，你(ni)看到上司(si)皺(zhou)了一下眉，就(jiu)懷疑是(shi)(shi)不是(shi)(shi)...
請注意觀察(cha)周圍(wei)同事的口頭禪。 一(yi)、如果(guo)這個人經常講粗(cu)話(hua)臟(zang)話(hua)，說(shuo)明他沒有到過(guo)比較規(gui)范的職場，是個...
郭粉
文慧
紀梅
徐運娥
程莉
付曼田
王慧
蘇北北
張灝蓉
崔靜靜
潘婉玲
湯佳佳
穎冉
孫若晗
覃星琦