人(ren)是推(tui)動(dong)社會進(jin)步與發(fa)展(zhan)的(de)主(zhu)體(ti)，生物種群及其(qi)維系的(de)社會環(huan)境在原始(shi)自然人(ren)向現代社會人(ren)進(jin)化的(de)歷程中起到了(le)層(ceng)級延升平臺的(de)驅動(dong)力作用。而人(ren)格(ge)，就是人(ren)的(de)性(xing)格(ge)、品格(ge)及資格(ge)的(de)綜(zong)合。
中國(guo)人(ren)(ren)的(de)性格(ge)(ge)具有(you)深刻(ke)、廣闊、單純(chun)、細膩、重(zhong)情等(deng)特(te)點；品格(ge)(ge)包(bao)括(kuo)氣質、道德品質、意志(zhi)等(deng)因素，體現人(ren)(ren)在一(yi)定(ding)社(she)會中受教育和(he)自(zi)我修(xiu)養的(de)文明(ming)程度；資格(ge)(ge)包(bao)括(kuo)能力、尊嚴、價值(zhi)、地位、權(quan)利等(deng)因素，體現人(ren)(ren)在一(yi)定(ding)社(she)會中的(de)地位和(he)作(zuo)用、權(quan)利和(he)義務的(de)統一(yi)。不(bu)(bu)(bu)同的(de)人(ren)(ren)格(ge)(ge)，造就不(bu)(bu)(bu)同的(de)社(she)會；不(bu)(bu)(bu)同的(de)社(she)會，打造不(bu)(bu)(bu)同的(de)人(ren)(ren)格(ge)(ge)。而企業(ye)家人(ren)(ren)格(ge)(ge)則是衡(heng)量一(yi)個企業(ye)文明(ming)進步(bu)與(yu)發展(zhan)狀態的(de)標志(zhi)。
企(qi)業(ye)(ye)的成功(gong)是(shi)由無(wu)數個(ge)成功(gong)個(ge)體(ti)所組成的，我們(men)期待著成功(gong)。成功(gong)使我們(men)每個(ge)個(ge)體(ti)從自然人(ren)(ren)(ren)轉變(bian)成了組織人(ren)(ren)(ren)或企(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)，從而演變(bian)成了富(fu)有社會責任(ren)感的社會人(ren)(ren)(ren)，但這個(ge)轉變(bian)是(shi)個(ge)曲折(zhe)而又漫長(chang)的過程(cheng)。
正直、公正、信念、恒心、毅力(li)(li)、進取精(jing)神等等優(you)秀(xiu)(xiu)的(de)(de)人(ren)格(ge)品質無疑會提(ti)升企(qi)(qi)業(ye)家(jia)的(de)(de)影(ying)(ying)響(xiang)力(li)(li)和個(ge)人(ren)魅力(li)(li)，從而擴大其(qi)追隨者隊伍(wu)。物(wu)以(yi)類聚，企(qi)(qi)業(ye)家(jia)的(de)(de)個(ge)人(ren)價值(zhi)(zhi)(zhi)觀(guan)會吸(xi)引著具有(you)同類價值(zhi)(zhi)(zhi)觀(guan)取向的(de)(de)人(ren)凝聚于組織(zhi)，增加(jia)對組織(zhi)的(de)(de)認(ren)同感(gan)和歸屬感(gan)；同時，企(qi)(qi)業(ye)家(jia)的(de)(de)人(ren)格(ge)和價值(zhi)(zhi)(zhi)觀(guan)還會潛移(yi)默化(hua)地影(ying)(ying)響(xiang)著組織(zhi)成(cheng)員，成(cheng)為(wei)組織(zhi)默認(ren)的(de)(de)行為(wei)標準(zhun)。具備優(you)秀(xiu)(xiu)價值(zhi)(zhi)(zhi)觀(guan)和人(ren)格(ge)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)家(jia)會使組織(zhi)成(cheng)員對其(qi)產生(sheng)敬佩、認(ren)同和服(fu)從等心態(tai)，其(qi)影(ying)(ying)響(xiang)力(li)(li)無疑會不斷得到提(ti)高。隨著市場經濟的(de)(de)發展以(yi)及現代企(qi)(qi)業(ye)職業(ye)經理(li)人(ren)體系建設被逐步提(ti)上日程，很(hen)多學者開始對現代企(qi)(qi)業(ye)家(jia)的(de)(de)生(sheng)存與發展這一(yi)問(wen)題倍(bei)加(jia)關(guan)注。
中國(guo)企(qi)(qi)(qi)(qi)業家(jia)隊伍的(de)(de)成長，是在(zai)我國(guo)不(bu)斷擴(kuo)大(da)對外開放，經濟高速(su)發(fa)展(zhan)，社(she)會(hui)快速(su)變革(ge)的(de)(de)背(bei)景下(xia)進(jin)行的(de)(de)。在(zai)這(zhe)種不(bu)斷變革(ge)的(de)(de)環(huan)境中，企(qi)(qi)(qi)(qi)業家(jia)隊伍的(de)(de)建設必須與時(shi)俱進(jin)，增強企(qi)(qi)(qi)(qi)業家(jia)群體對于環(huan)境的(de)(de)適應性。在(zai)經濟全球化、社(she)會(hui)經濟環(huan)境不(bu)斷變革(ge)的(de)(de)背(bei)景下(xia)，創新成為國(guo)家(jia)強盛(sheng)和企(qi)(qi)(qi)(qi)業發(fa)展(zhan)的(de)(de)重(zhong)要(yao)動力(li)。企(qi)(qi)(qi)(qi)業家(jia)的(de)(de)創新意識與創新能力(li)，對于推動企(qi)(qi)(qi)(qi)業和全社(she)會(hui)的(de)(de)創新具有(you)舉足(zu)輕重(zhong)的(de)(de)作用。
作為中國企業家，我們應該正確認知企業人格的未來，不斷在一次次成功之后審視自我人格的缺陷，讓它在市場人格、情場人格和官場人格的交互融通下找到本我的位置，成就偉大的公司，推動社會
的發展
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