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企業成功之道,精準人才匹配是關鍵

企業成功或戰(zhan)略(lve)(lve)成功等于(yu)(yu)戰(zhan)略(lve)(lve)乘以(yi)組織(zhi)能(neng)力(li)。組織(zhi)能(neng)力(li)體現于(yu)(yu)最(zui)具體之事(shi)即員工能(neng)力(li)打造,要確保(bao)員工會(hui)干、能(neng)勝...

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公司治理與決策智慧

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企業文化是財富增值的保障

企(qi)(qi)業(ye)實現目(mu)標需組織能力保障(zhang)與企(qi)(qi)業(ye)文化護航(hang)。著名投(tou)資(zi)人段永平認為看企(qi)(qi)業(ye)關鍵兩點。 一、是(shi)商業(ye)模(mo)式...

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控制培訓成本的優化建議

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員工思維的改造和培訓

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遠程與混合辦公模式領導力培訓

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心理安全與問責制平衡培訓

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培訓師資選拔三建議

公司是(shi)一家快(kuai)速發展的互聯網企業(ye),為(wei)滿足(zu)業(ye)務擴張需求(qiu)加強內(nei)部(bu)培訓。選拔內(nei)部(bu)講師時主(zhu)要(yao)依據員工工作年限和...

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培訓后效果不明顯,三個優化建議

公司是一(yi)家大型零售企業,近年投入大量(liang)資(zi)源(yuan)進(jin)行員工(gong)培訓以(yi)提升服務質量(liang)與銷售業績(ji)。但(dan)培訓后實(shi)際(ji)改(gai)善效(xiao)果(guo)不...

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兩點分析向員工收培訓費

向跳槽的(de)(de)員工(gong)收培(pei)訓(xun)費(fei)會嗎?為什么要向跳槽的(de)(de)員工(gong)收取(qu)培(pei)訓(xun)費(fei)用?收取(qu)培(pei)訓(xun)費(fei)用,就(jiu)能夠減少公司的(de)(de)損失了嗎?...

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