什么(me)是(shi)員工(gong)幸福(fu)(fu)(fu)感(gan)(gan)？很多企業一直(zhi)在高(gao)呼要(yao)提高(gao)員工(gong)幸福(fu)(fu)(fu)感(gan)(gan)的(de)口號，但是(shi)落到實(shi)際行動上來，他們并沒(mei)有真正明白什么(me)是(shi)員工(gong)幸福(fu)(fu)(fu)感(gan)(gan)。實(shi)際上，員工(gong)幸福(fu)(fu)(fu)感(gan)(gan)并不是(shi)一種虛無縹緲的(de)感(gan)(gan)覺，而是(shi)對(dui)現(xian)實(shi)客觀環境的(de)一種直(zhi)接反應，當企業提高(gao)員工(gong)幸福(fu)(fu)(fu)感(gan)(gan)的(de)措施到位了(le)，你的(de)員工(gong)是(shi)一定(ding)會具有幸福(fu)(fu)(fu)感(gan)(gan)的(de)。下面(mian)，尊心心理(li)專(zhuan)家來告(gao)訴你員工(gong)需要(yao)哪(na)些幸福(fu)(fu)(fu)感(gan)(gan)。
1、舒適(shi)工作環境帶來(lai)的(de)幸(xing)福感
要想提高員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)幸(xing)福(fu)感，重視員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作環(huan)境(jing)(jing)(jing)是(shi)很(hen)重要的(de)(de)(de)(de)一(yi)個方面。員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)幸(xing)福(fu)感與身邊的(de)(de)(de)(de)一(yi)些小事息(xi)息(xi)相關，工(gong)(gong)作環(huan)境(jing)(jing)(jing)是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)每天(tian)都要面對的(de)(de)(de)(de)，一(yi)旦工(gong)(gong)作環(huan)境(jing)(jing)(jing)不(bu)佳，就會給員(yuan)工(gong)(gong)帶來(lai)很(hen)大(da)的(de)(de)(de)(de)壓力和煩躁感，讓(rang)(rang)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)幸(xing)福(fu)感大(da)打折扣。這個工(gong)(gong)作環(huan)境(jing)(jing)(jing)，不(bu)僅(jin)包(bao)括(kuo)(kuo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)物理環(huan)境(jing)(jing)(jing)的(de)(de)(de)(de)布置，還(huan)包(bao)括(kuo)(kuo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化所營造出來(lai)的(de)(de)(de)(de)一(yi)種(zhong)人文環(huan)境(jing)(jing)(jing)。作為辦公室的(de)(de)(de)(de)場(chang)所，必須要寬敞明亮，讓(rang)(rang)人身處其中每天(tian)都能保持(chi)愉快的(de)(de)(de)(de)心(xin)情，而人文環(huan)境(jing)(jing)(jing)則(ze)需要企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化來(lai)支撐(cheng)了。好的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化可以讓(rang)(rang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)融洽得像家庭(ting)一(yi)樣(yang)，讓(rang)(rang)每位員(yuan)工(gong)(gong)都有一(yi)個好的(de)(de)(de)(de)精神狀態，使員(yuan)工(gong)(gong)看起來(lai)很(hen)陽光、很(hen)健康(kang)。
2、良好工(gong)作平臺帶來的幸福感(gan)
什么是員(yuan)工幸福(fu)(fu)感？擁(yong)有(you)一個良好的(de)(de)(de)(de)工作平臺也(ye)能(neng)夠(gou)為員(yuan)工帶來幸福(fu)(fu)感。員(yuan)工喜歡這個企(qi)(qi)業(ye)，愿意到這個企(qi)(qi)業(ye)來，非常重要的(de)(de)(de)(de)一點(dian)不僅僅是看(kan)收入和待遇，尤其對于那些有(you)志發(fa)展和有(you)遠(yuan)大胸懷抱負(fu)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工來看(kan)，他們可(ke)能(neng)更(geng)關(guan)注是自(zi)己在(zai)(zai)這個企(qi)(qi)業(ye)里能(neng)不能(neng)增(zeng)長才(cai)干，能(neng)不能(neng)有(you)更(geng)好的(de)(de)(de)(de)個人事(shi)業(ye)平臺，有(you)沒有(you)良好的(de)(de)(de)(de)發(fa)展機會(hui)。只(zhi)有(you)企(qi)(qi)業(ye)處在(zai)(zai)一個良好的(de)(de)(de)(de)快速(su)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)軌道上，只(zhi)有(you)企(qi)(qi)業(ye)有(you)良好的(de)(de)(de)(de)事(shi)業(ye)前景，企(qi)(qi)業(ye)不斷發(fa)展，你才(cai)能(neng)創造出更(geng)多的(de)(de)(de)(de)事(shi)業(ye)平臺，也(ye)才(cai)能(neng)讓你的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)員(yuan)工擁(yong)有(you)幸福(fu)(fu)感。
3、公平福利(li)待(dai)遇(yu)帶來的幸福感
馬斯洛需求理(li)論(lun)中，人(ren)的(de)最(zui)(zui)基(ji)本需求就是物質(zhi)需求。人(ren)是生(sheng)活在物質(zhi)里面，最(zui)(zui)基(ji)礎的(de)還是要給人(ren)提供良好的(de)物質(zhi)待(dai)遇(yu)，因(yin)此公平的(de)福(fu)利待(dai)遇(yu)也能夠為(wei)員工(gong)帶來(lai)幸(xing)福(fu)感(gan)。這(zhe)不(bu)僅(jin)是個(ge)人(ren)的(de)精神滿足(zu)和物質(zhi)享(xiang)受，其實也是一種最(zui)(zui)基(ji)本的(de)物質(zhi)保(bao)障(zhang)。有(you)時候員工(gong)抱怨(yuan)、幸(xing)福(fu)感(gan)不(bu)強，甚至出現大(da)批員工(gong)離職跳槽的(de)現象(xiang)，企業管理(li)者就應該有(you)必要反思一下，是不(bu)是工(gong)資太低了才導(dao)致的(de)員工(gong)缺(que)乏幸(xing)福(fu)感(gan)。
4、和諧人際關系(xi)帶(dai)來的(de)幸(xing)福感(gan)
尊心心理專家結合以(yi)往經驗發現(xian)，良好的(de)人(ren)際(ji)(ji)關(guan)(guan)系(xi)(xi)對(dui)于生(sheng)活的(de)幸福感具有重要意義(yi)。一個人(ren)如果(guo)長期生(sheng)活在(zai)良好的(de)人(ren)際(ji)(ji)關(guan)(guan)系(xi)(xi)當(dang)中，他的(de)個性就(jiu)會(hui)得到(dao)健康發展，工作和(he)生(sheng)活的(de)積極性也會(hui)高(gao)漲(zhang)。對(dui)于企業(ye)來說，為(wei)員工構建(jian)良好的(de)人(ren)際(ji)(ji)關(guan)(guan)系(xi)(xi)提供環境也是(shi)非常(chang)重要的(de)。只(zhi)有當(dang)人(ren)際(ji)(ji)關(guan)(guan)系(xi)(xi)和(he)諧了(le)，員工才能全(quan)身心投入工作。
5、人性(xing)化(hua)關懷帶來的幸福(fu)感
企業的人(ren)性化關(guan)懷帶來的幸(xing)福感(gan)也是員工(gong)所需要的。比如帶薪休假(jia)制度(du)，明明國(guo)家(jia)規定的帶薪休假(jia)制度(du)最長有15天，很多企業為(wei)了(le)鼓(gu)勵員工(gong)，通常(chang)都會設立大于15天的帶薪休假(jia)制度(du)。還(huan)有平時針對員工(gong)的節日關(guan)懷、員工(gong)的家(jia)庭成(cheng)員關(guan)懷以及企業經常(chang)組織集體(ti)(ti)活動等，這些措(cuo)施都滿足(zu)了(le)員工(gong)對歸屬感(gan)的需求，自然也能夠提高員工(gong)的幸(xing)福感(gan)。
6、主觀的心理幸福感
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