鐵打的(de)(de)營盤流水的(de)(de)兵,一方(fang)(fang)面(mian)我們(men)(men)要(yao)想辦法留住人(ren)才,另一方(fang)(fang)面(mian),我們(men)(men)要(yao)規避人(ren)資(zi)源的(de)(de)流動,這(zhe)時人(ren)才儲備就(jiu)(jiu)顯得(de)尤(you)為(wei)重要(yao)了,那么(me)(me)我們(men)(men)要(yao)做些什么(me)(me)呢?我們(men)(men)要(yao)做內外(wai)(wai)兩部分的(de)(de)工作,接下來我們(men)(men)主要(yao)說(shuo)說(shuo)外(wai)(wai)部的(de)(de),也就(jiu)(jiu)是招聘的(de)(de)工作。說(shuo)到(dao)招聘,首先企(qi)業要(yao)進行改(gai)善(shan),改(gai)善(shan)什么(me)(me)環境上(shang)的(de)(de)、流程(cheng)上(shang)的(de)(de)等(deng)(deng)等(deng)(deng)等(deng)(deng)等(deng)(deng),自己要(yao)變成人(ren)才的(de)(de)高地(di),你才具備吸引人(ren)才的(de)(de)能力,那什么(me)(me)叫人(ren)才高地(di)?就(jiu)(jiu)是讓(rang)員工覺得(de)這(zhe)個地(di)方(fang)(fang)收入高,待遇好、受尊敬,相對(dui)的(de)(de)公(gong)平公(gong)正(zheng),當然了,每個公(gong)司的(de)(de)情(qing)況(kuang)以及每個公(gong)司的(de)(de)區域(yu),結果略(lve)有不同(tong)。
然(ran)后(hou)就是(shi)招(zhao)聘的(de)(de)工作要(yao)一直做,不能等沒有人(ren)了(le)再進行招(zhao)聘,那(nei)叫(jiao)救火,那(nei)個時候(hou)(hou)你就來(lai)不及篩選人(ren)才了(le),有什么人(ren)是(shi)什么人(ren)了(le),招(zhao)聘的(de)(de)工作要(yao)做到(dao)前面(mian)(mian)我(wo)們(men)(men)叫(jiao)做人(ren)才水庫的(de)(de)概念。面(mian)(mian)試合格的(de)(de)人(ren),形成人(ren)才庫,需要(yao)人(ren)才的(de)(de)時候(hou)(hou),我(wo)們(men)(men)可以隨時聯系人(ren)才入(ru)職。我(wo)們(men)(men)要(yao)將招(zhao)聘的(de)(de)工作當做是(shi)銷售來(lai)做,主(zhu)動出(chu)擊,量變產(chan)生(sheng)質(zhi)變,優秀的(de)(de)人(ren)才總是(shi)被勤(qin)奮的(de)(de)人(ren)才搶走(zou)的(de)(de)。我(wo)們(men)(men)要(yao)放下身段(duan),推(tui)銷自己和(he)(he)團隊,給他們(men)(men)講(jiang)(jiang)講(jiang)(jiang)企業(ye)的(de)(de)故事(shi),講(jiang)(jiang)講(jiang)(jiang)團隊的(de)(de)夢想和(he)(he)未來(lai),要(yao)讓面(mian)(mian)試者對未來(lai)的(de)(de)規劃和(he)(he)企業(ye)的(de)(de)發展的(de)(de)前景(jing)有所概念,好的(de)(de)老(lao)板都是(shi)夢想家。
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