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中國企業培訓講師

提高人才識別率,警惕招錯人的成本

2025-06-09 09:30:18
 
講師:張華 瀏覽次數:2598
 雖然這個人不太合我的心意,但現在招人這么難,招人的成本那么高,先把它留下來試一試唄,試啥?知道招一個人的成本高,不知道招錯一個人的成本有多高。算一算,招到一個人的時候,就已經花費了各種各樣的渠道成本、人力成本、物力成本、時間成本和精力成本。

雖然這個人不太合我的心意,但現在招人這么難,招人的成本那么高,先把它留下來試一試唄,試啥?知道招一個人的成本高,不知道招錯一個人的成本有多高。算一算,招到一個人的時候,就已經花費了各種各樣的渠道成本、人力成本、物力成本、時間成本和精力成本。這個人入職以后,最明顯的成本就是新員工的培訓成本和下團隊的磨合成本。如果這個人招錯了,干了一段時間就離職了,那不僅浪費了時間和金錢,這個人這件事兒還會對你的團隊績效、公司文化、項目進度、品牌形象和客戶忠誠度等等等等,造成負面影響。甚至于有可能還要面臨一筆勞動仲裁的費用損失。他拍拍屁股走人了,你的缺口還在,你還得回到原點,把上面的招人成本再花一遍。

所以招人是一切戰略的開始,也是一切問題的源頭。提高自己的人才識別率才是關鍵。招聘之前要分析好缺口,設置好標準,描繪好人才畫像。招聘的過程中,一定要設計好面試環節,并且不斷擴充和豐富自己的面試問題庫。招聘之后,我們要幫他進行有深度的學習,快速的破冰和安穩的著陸。最后招聘是關系到企業生死存亡的大事兒,一定要認真的對待,要守住底線,永不妥協。




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張華
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