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如何進行有效的人才選拔?具備潛力的候選人的六大特征

2025-06-08 19:15:18
 
講師:白睿 瀏覽次數:2699
 有句話說的特別好,那就是用人的時候,流的血和淚都是當初選人的時候,腦子里面進了水,這句話雖然有些粗俗,但是表達了用人的真理,選拔比培養更重要,如果人選錯了,付出再多的時間和精力去培養,都未必能夠達到預期的效果。那么,該如何進行有效的人才選拔

有句話說的(de)特(te)別好,那就是(shi)用人(ren)的(de)時(shi)候(hou),流的(de)血和淚都是(shi)當初選(xuan)(xuan)人(ren)的(de)時(shi)候(hou),腦子里(li)面進(jin)了水,這(zhe)句話雖然有些粗俗,但(dan)是(shi)表達了用人(ren)的(de)真理,選(xuan)(xuan)拔(ba)比培養更(geng)重(zhong)要(yao),如果人(ren)選(xuan)(xuan)錯(cuo)了,付出再(zai)多(duo)的(de)時(shi)間和精力去培養,都未必能(neng)夠達到預期(qi)的(de)效(xiao)果。那么(me),該如何進(jin)行(xing)有效(xiao)的(de)人(ren)才選(xuan)(xuan)拔(ba)?在選(xuan)(xuan)人(ren)的(de)過程(cheng)當中,不僅要(yao)注(zhu)(zhu)重(zhong)經(jing)驗和技能(neng),還更(geng)要(yao)關注(zhu)(zhu)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)的(de)潛(qian)(qian)力和價值觀(guan),技能(neng)和經(jing)驗只(zhi)是(shi)勝任崗(gang)位(wei)的(de)基本條件,真正具備(bei)(bei)潛(qian)(qian)力的(de)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)具備(bei)(bei)六大特(te)征。

第(di)一,樂于(yu)奉獻(xian)。他(ta)們總(zong)能(neng)夠把(ba)集體利益放(fang)在首位(wei),先(xian)公(gong)后私。

第二,自驅力(li)強(qiang)。他們不需要別人監督(du),就能夠主動(dong)的(de)去(qu)學習,去(qu)進步。

第三,善于探索。他們總是善于分析總結提(ti)煉,形(xing)成自己的知識體(ti)系。

第(di)四,追求卓越(yue)。他們高標準,嚴要求,總能(neng)夠超預期(qi)的完成工作任務。

第五,能夠(gou)推(tui)動影響(xiang)他人。他是一個(ge)實干家

第六(liu),享受(shou)工(gong)作。因(yin)為(wei)只有(you)熱愛才能夠做的更加(jia)出色。



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白睿
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