如何通過年齡來去判斷求職動機呢？
1、25歲以下一般屬于職業定位的摸索階段，工作經驗相對來講不足，心態比較浮躁，跳槽率比較高。那么他的動機是能夠尋找有更多學習鍛煉機會的工作。
2、26歲到30歲屬于職業的定位形成階段。這個時候他積累了一定的工作經驗，心態相對來講也比較穩定。動機是尋找有更大發展空間的平臺。
3、31歲到35歲屬于職業發展的上升階段。此時已經積累了非常豐富的工作經驗，也具備了帶團隊的能力。這個時候他可能需要去尋找能夠帶領更大團隊的職位。
4、36歲到40歲屬于職業發展的成熟階段。這個時候心智模式已經非常的成熟，見多識廣，求職的機會也慢慢的增多。他需要尋找更高薪酬和更大權限的職位。
5、41歲到50歲屬于職業發展的高峰階段。已經達到了事業的巔峰，沒有了后顧之憂，想在工作當中能夠去大施拳腳，尋找能夠實現理想抱負的事業性平臺。
6、51歲以上就屬于職業發展的維持階段。學習創新能力都下降了，心態也比較保守，改變現狀的意愿也比較的弱。此時他的求職動機可能是尋找穩定、輕松、快樂的工作。
其實這六個發展階段，用年齡來去判斷，它是一個相對的有的發展的快，有的人他會發展的很慢。所以要去匹配他的工作經歷，才能判斷他此時的求職動機到底是什么。
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