HR在(zai)(zai)(zai)進行崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分析之前，需(xu)要(yao)(yao)(yao)了(le)解(jie)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分析的(de)目(mu)的(de)。首先弄清楚(chu)企業中每個崗(gang)位(wei)(wei)(wei)都在(zai)(zai)(zai)做些什么。其次(ci)，工作明確這(zhe)些崗(gang)位(wei)(wei)(wei)對(dui)員工有什么具體(ti)的(de)從業要(yao)(yao)(yao)求。HR在(zai)(zai)(zai)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分析的(de)過程中，要(yao)(yao)(yao)牢記(ji)這(zhe)兩大目(mu)的(de)。在(zai)(zai)(zai)此，HR開展崗(gang)位(wei)(wei)(wei)分析工作需(xu)要(yao)(yao)(yao)有一(yi)定(ding)(ding)的(de)專業知識和經驗加持。假設(she)你正在(zai)(zai)(zai)編寫軟件工程師的(de)職位(wei)(wei)(wei)描述，你一(yi)定(ding)(ding)要(yao)(yao)(yao)對(dui)這(zhe)個崗(gang)位(wei)(wei)(wei)所處行業和技能有一(yi)定(ding)(ding)的(de)了(le)解(jie)。
崗(gang)位分(fen)析工作不是(shi)人力資源部門單獨可以完成的(de)(de)，需要(yao)企業每個部門甚至是(shi)每位員工的(de)(de)協助保(bao)持良好(hao)的(de)(de)溝(gou)通，是(shi)保(bao)證工作進展下去的(de)(de)保(bao)障。最(zui)后HR需要(yao)注意的(de)(de)是(shi)，崗(gang)位描(miao)述和崗(gang)位資格(ge)要(yao)求要(yao)隨著企業職位的(de)(de)調整和職能的(de)(de)轉(zhuan)變(bian)而相應的(de)(de)變(bian)化。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/113979.html
