人職匹配模型的三大策略。
第一大策略，職場前期外環策略。我們要以能力為導向，全方位低調學習，提升自我能力，來滿足企業的崗位需求，讓其滿意。
第二大策略，職場中期內環策略。我們要以需求為導向。針對性的來選擇為未來的崗位做準備，進行學習。以需求為導向，用能力換回報。提升未來崗位的競爭力，讓我們獲得成就感。
第三大策略，職場后期內外兼修策略。我們要終身學習，不斷更新，全方位提升自我。讓企業滿意，讓個人滿足，獲得幸福。這就是人職匹配模型的三大策略。
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