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中國企業培訓講師

五步教你如何繪制人才地圖

2025-06-08 18:37:48
 
講師:許衛 瀏覽次數:3145
 跟大家分享下人才地圖這個話題,什么是人才地圖呢?人才地圖是幫助企業明確關鍵人才發展的現狀,了解關鍵人才整體優劣勢的戰略地圖。它有兩種表現形式,一種是通過內部的人才盤點來繪制關鍵人才的分布情況。接下來重點跟大家說,第二種外部人才地圖,了解外部

跟大家分(fen)享下人(ren)(ren)(ren)(ren)才地(di)(di)圖這個話題(ti),什么是(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才地(di)(di)圖呢(ni)?人(ren)(ren)(ren)(ren)才地(di)(di)圖是(shi)幫助企業明確關(guan)鍵人(ren)(ren)(ren)(ren)才發展的(de)(de)現狀,了解關(guan)鍵人(ren)(ren)(ren)(ren)才整體(ti)優劣勢的(de)(de)戰(zhan)略地(di)(di)圖。它有(you)(you)兩種(zhong)表現形式,一種(zhong)是(shi)通過內部(bu)(bu)(bu)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才盤點來繪制(zhi)關(guan)鍵人(ren)(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)分(fen)布情況。接下來重(zhong)點跟大家說,第(di)二(er)(er)種(zhong)外部(bu)(bu)(bu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才地(di)(di)圖,了解外部(bu)(bu)(bu)對標(biao)公司的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才現狀,來用于人(ren)(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)定(ding)向挖掘,我(wo)們(men)說繪制(zhi)外部(bu)(bu)(bu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才地(di)(di)圖主要有(you)(you)五(wu)步(bu)(bu)。第(di)一步(bu)(bu)是(shi)梳理對標(biao)公司的(de)(de)名單(dan),第(di)二(er)(er)步(bu)(bu)是(shi)確定(ding)人(ren)(ren)(ren)(ren)才畫像,第(di)三步(bu)(bu)是(shi)多個渠道搜(sou)尋,第(di)四步(bu)(bu)是(shi)關(guan)鍵崗位(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)才庫的(de)(de)建立,第(di)五(wu)步(bu)(bu)是(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才挖獵。

1、首先說(shuo)第(di)一(yi)步(bu)怎么梳(shu)理對標(biao)公(gong)司(si)的(de)名(ming)單。主要可以從(cong)直接(jie)競爭對手,同行業的(de)標(biao)桿(gan)企業與公(gong)司(si)產品(pin)類(lei)似的(de)企業與公(gong)司(si)相近的(de)運營模式(shi)或營銷模式(shi)等(deng)等(deng)。

2、怎(zen)么(me)確(que)(que)定人才(cai)畫像?首先,我(wo)們以(yi)崗(gang)位說(shuo)明(ming)書為基礎,確(que)(que)定對標公(gong)司的類似崗(gang)位名稱(cheng)有哪些,梳理出崗(gang)位的基本信息,比如(ru)學歷、年齡、工作(zuo)經驗(yan)、性格特(te)質(zhi)、軟(ruan)性素質(zhi)等(deng)等(deng)。其(qi)次是工作(zuo)技(ji)能,比如(ru)核心(xin)必備技(ji)能,加分技(ji)能、項目經驗(yan)等(deng)等(deng)。

3、是(shi)從哪些(xie)渠道進行(xing)搜尋(xun)。主要(yao)是(shi)線上與線下線上渠道分為專業的(de)招聘(pin)(pin)渠道,比如(ru)常用的(de)獵聘(pin)(pin)網、boss直聘(pin)(pin)等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)。其次是(shi)官方渠道,比如(ru)企業官網、工(gong)商信息、財務(wu)(wu)、披露等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)。還有就(jiu)是(shi)社交渠道,比如(ru)外賣、影音(yin)、微博、知(zhi)乎(hu)等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)。線下的(de)渠道主要(yao)是(shi)獵頭的(de)服務(wu)(wu),熟人介紹、各類沙龍活動等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng),可以通過現任公司的(de)高管對標公司的(de)員工(gong)等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng),想辦法弄到聯(lian)系(xi)方式。

4、就(jiu)是人才庫的建立。把搜尋來的數據進行(xing)整理分析(xi),定期的跟進維護。

5、人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)挖掘,吸引適配的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才,了解候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)興趣、跳(tiao)槽動機等(deng)等(deng),打消候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)顧慮。



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許衛
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