如何(he)精準判斷一個候(hou)選人？總結(jie)了十條，供面試的時候(hou)來做參考，甚至在結(jie)交新同(tong)事的時候(hou)，都可以用來做判斷。
第一，謙虛低調(diao)的人其(qi)實很有實力，他們很要強，并且執行力是超強的。
第二，事實都很(hen)悲觀的人(ren)，一(yi)定要(yao)注意，他們可能在(zai)團隊(dui)當中(zhong)拖后腿，對團隊(dui)產生一(yi)些(xie)負面(mian)的影(ying)響(xiang)。
第(di)三，自我評(ping)價不合群的人，其實(shi)他們(men)是很特別的，他們(men)可能早早就有自己(ji)的人生規劃，對未來充(chong)滿(man)著期待。
第四，就是成功減(jian)肥(fei)，戒煙(yan)或者是遠(yuan)距離的(de)戀愛超過(guo)一年的(de)人，太強了，他們(men)的(de)自制力和目標感簡直讓人驚嘆。
第五(wu)，總是夸夸其談，比如(ru)身邊(bian)的(de)朋友如(ru)何的(de)好(hao)，這個人一定要小心，他們可能只在乎當下的(de)面子，未必實力過(guo)硬。
第六(liu)，輕(qing)聲關門，小心走路(lu)。這些人很細膩，他們通常(chang)都是考慮比較周全，有超強(qiang)的用戶思維。
第七，嚴(yan)于律(lv)己的人，不一(yi)定能夠寬以待人。他(ta)們表(biao)面平靜，但是內心不太認(ren)同別人。
第八，支(zhi)支(zhi)吾(wu)吾(wu)，畏畏縮縮，說話(hua)不利索的人(ren)，一定要當心，他們可(ke)能容易安于現狀，缺乏進(jin)取心。
第(di)九(jiu)，他敢于冒犯面試官并(bing)提出意見(jian)的(de)人(ren)，這一隊(dui)人(ren)都很直(zhi)率，他們很有判斷力，懂得維護自(zi)己的(de)權益。
第(di)十，話多并且夸張(zhang)的(de)人，要擦亮(liang)眼(yan)睛，他們可能看重眼(yan)前的(de)利益，無法(fa)長久和(he)公司合作。
所以面(mian)試的時候，不僅看(kan)簡歷，還(huan)要看(kan)這些細節(jie)，挖掘(jue)候選(xuan)人(ren)真正的優勢和劣勢，用好(hao)這十招(zhao)，*能夠看(kan)清一個人(ren)的真面(mian)目，幫助在人(ren)才選(xuan)拔當中(zhong)高(gao)枕無憂。
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