2023年，要想拿高薪，從30到(dao)100萬，需要突破(po)的點不一樣(yang)。如果已經(jing)工(gong)作5到(dao)10年，但(dan)就是(shi)卡在漲薪瓶頸上，看完可以(yi)改變漲薪思路。
1、年(nian)薪(xin)30萬突破，要(yao)選對行(xing)業。大(da)學(xue)同(tong)(tong)班同(tong)(tong)學(xue)和你學(xue)歷背(bei)景都差(cha)不多(duo)，甚(shen)至畢業做了同(tong)(tong)樣(yang)(yang)的職業，就(jiu)因為行(xing)業不一樣(yang)(yang)，這些(xie)年(nian)下來你們的薪(xin)資(zi)差(cha)異(yi)大(da)不大(da)？年(nian)薪(xin)30萬其實已(yi)經(jing)滿足絕大(da)多(duo)數崗位(wei)對專業能力的要(yao)求了，這個時(shi)候要(yao)想突破，就(jiu)需(xu)要(yao)會選對賽道，就(jiu)像同(tong)(tong)樣(yang)(yang)是研發工程師崗位(wei)，在傳統制造業和在造車新(xin)勢力，年(nian)薪(xin)可(ke)以差(cha)出(chu)來幾十個W。
2、年薪(xin)50萬破圈，知(zhi)曉內幕。年薪(xin)要(yao)突破50萬，會發(fa)現(xian)(xian)大(da)多數崗位(wei)，就只在(zai)大(da)公司(si)知(zhi)名企業(ye)，但如果你就是學歷普(pu)通，履歷一(yi)般，怎么才(cai)能進得去？要(yao)了解大(da)公司(si)在(zai)這(zhe)個時間段，哪(na)個業(ye)務(wu)板塊，哪(na)些崗位(wei)和(he)你過(guo)往的(de)履歷可(ke)以(yi)精準匹配，大(da)多數沒(mei)在(zai)這(zhe)個行業(ye)里面頭部公司(si)做(zuo)過(guo)的(de)人，沒(mei)法真正(zheng)看懂JD上(shang)的(de)工作要(yao)求和(he)內容到底指什么。一(yi)秒打開看看，覺得相(xiang)似(si)度(du)50%，一(yi)投(tou)投(tou)試(shi)試(shi)，發(fa)現(xian)(xian)杳無(wu)音訊(xun)。
3、年薪(xin)(xin)100萬(wan)以(yi)上，鏈接大(da)(da)佬(lao)。現(xian)在這個(ge)大(da)(da)環境(jing)，不(bu)管大(da)(da)廠(chang)還是小廠(chang)，放一(yi)個(ge)年薪(xin)(xin)百(bai)萬(wan)以(yi)上的崗位(wei)，匯報的至少是CEO或者大(da)(da)廠(chang)里面一(yi)個(ge)大(da)(da)部門(men)的負責人，所以(yi)年薪(xin)(xin)百(bai)萬(wan)的人，要能(neng)(neng)夠(gou)讓老板相中你(ni)，愿(yuan)意和你(ni)對話，要有(you)對大(da)(da)佬(lao)的影響(xiang)(xiang)力，就是不(bu)管是什么崗位(wei)，不(bu)光要能(neng)(neng)干，還要持續通(tong)過(guo)你(ni)的意見(jian)輸(shu)出去(qu)影響(xiang)(xiang)大(da)(da)佬(lao)決策(ce)，大(da)(da)佬(lao)才(cai)覺得你(ni)有(you)用，持續成事(shi)，外加(jia)能(neng)(neng)說會道，才(cai)能(neng)(neng)坐穩年薪(xin)(xin)百(bai)萬(wan)的位(wei)置。
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