其實即便是在一二線城市，要想能夠達到月薪3萬也是非常不容易的。當你在月薪一兩萬的時候，發現學歷好或者有什么證書，或者非常勤勤懇懇的工作十年八年，一步步的積累經驗，都是有可能有看得到的路徑的。但是到了月薪3萬，一定會遇到一個天花板，特別是去面試的時候，經常會被問到一個問題，來跟我講講過去一年你有沒有做過什么成功的案例，讓你覺得特別驕傲，這個時候，要不然你覺得我過去做的都是我的分內的事情，做得好是應該的，有什么結果是讓我覺得驕傲的？或者你分享了一個你覺得成功的案例。
但是面試官并不滿意，要知道這個問題背后是用人單位希望月薪3萬以上的人能夠推動事情，而且拿到大結果。什么是大結果？就是這個事情不光是你一個人或者你一個部門靠專業能力就可以達成的，一定是跟其他部門一起協同拿到的，對公司的業績產生影響的大結果。那怎么樣才能拿到這樣的結果，讓你面試的時候有的可講？一個反認知的事情，四個字，空杯抄襲，太多人工作十年八年，依然是學生思維，覺得很多事情要我獨創，要我從0到1，但陽光底下沒有新鮮事，即便那么多人在自己的簡歷里面寫，我從0到1在這個公司做了什么事情，但有多少人是真的在從0到1？絕大多數人都是踩在別人的肩膀上，復刻了別人的成功經驗，拿到自己在這個公司這個場景，這個崗位上面的成功結果。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/120293.html
